Bij blijvende betalingsonmacht moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen tenzij de werkgever failliet is verklaard of in de schuldsanering zit.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen: herplaatsing
Als een werkgever ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvraagt moet hij rekening houden met een aantal punten, zoals herplaatsing.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen: afspiegelingsbeginsel
Als een werkgever ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvraagt moet hij rekening houden met een aantal punten, zoals het afspiegelingsbeginsel.
Onderbouw ontslagaanvraag bij slechte financiële situatie
Een werkgever die vanwege een slechte financiële situatie ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvraagt, moet dit kunnen onderbouwen. Hoe dan precies?
Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis
UWV verwacht veel ontslagaanvragen door de coronacrisis. Wanneer kan de werkgever een ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen indienen?
Hof: toegangspas niet afpakken vanwege flesje cola
Schiphol heeft een schoonmaker onterecht zijn toegangspas afgepakt vanwege vermeende diefstal van een flesje cola. Dat oordeelt Hof Amsterdam.
Overuren meerekenen bij compensatie ontslag
Overuren moeten worden meegerekend bij compensatie en herstel van de arbeidsovereenkomst van een ontslagen werknemer bij PostNL, aldus het hof.
Aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en de aanzegplicht geschonden. Hij moet een aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen.
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden
Met de werknemer kun je afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. De afspraken staan in een vaststellingsovereenkomst.
Cumulatiegrond bij ontslag ook in tweede uitspraak afgewezen
Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van onder meer de cumulatiegrond wijst de kantonrechter af.

