De uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van het UWV, versie oktober 2019, zijn gepubliceerd. Wat is er gewijzigd ten aanzien van de vorige versie?
25 september 2019
Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht
Werkgevers is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken gevraagd wat zij vinden van de overheidstekst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wat betreft het ontslagrecht en de nieuwe vorm van berekenen van de WW-premie.
8 september 2019
Cumulatie ontslaggronden in WAB niet met f-grond
Ontslag als gevolg van werkweigering in verband met een ernstig gewetensbezwaar (f-grond) kan geen onderdeel zijn van de cumulatiegrond, zoals geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit staat in een nota van wijziging op de Verzamelwet SZW 2020.
6 september 2019
Werkgever moet bewijzen dat werknemer loog over ziekte
De werkgever ontslaat werknemer op staande voet maar moet nu bewijzen dat de werknemer de werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust onjuist heeft voorgelicht over zijn gezondheidstoestand, aldus de kantonrechter.
7 augustus 2019
Overgang van onderneming met personeel: de spelregels
Kent u de spelregels bij een overgang van een onderneming met werknemers? Wat is (g)een overgang van onderneming? Wat zijn de rechten en plichten van de overgenomen werknemers? Wat als een werknemer niet mee wil? #hoedanprecies
6 augustus 2019
Werknemer gestalkt, werkgever bedreigd: ontslag andere omstandigheden (h-grond)
De arbeidsovereenkomst van een werknemer die wordt gestalkt en bedreigd en waarvan de bedreigingen zich naderhand ook tegen de werkgever richten wordt ontbonden op h-grond (andere omstandigheden), zo blijkt uit een recente uitspraak.
30 juni 2019
Liefde op de werkvloer: reden voor ontslag?
Waar meerdere collega’s werken, is er altijd de kans dat er een liefde opbloeit. Zijn (gevoelige) relaties op de werkvloer reden voor ontslag?
