De Wet arbeidsmarkt in balans heeft gevolgen voor alle werknemers, inclusief oudere werknemers. De coronacrisis maakt het niet eenvoudiger oudere werknemers te ontslaan.
Evaluatie Wwz: ontslag niet sneller en goedkoper
Minister Koolmees stuurt de Tweede Kamer de evaluatie van de Wet werk en zekerheid. Het onderzoek betreft flexibele arbeid, ontslag en werkloosheid.
Arbeidsomstandigheden en ontslag tijdens coronacrisis
Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over “onrust onder werknemers over arbeidsomstandigheden en behoud van baan” tijdens de coronacrisis.
NOW 2.0: verlengde NOW en bedrijfseconomisch ontslag
Minister Koolmees gaat in op twee wijzigingen van het noodpakket 2.0: wijziging van de duur van de verlenging en wijziging van bedrijfseconomisch ontslag.
Ontslag via UWV: hoe zit het precies?
Als de werkgever de werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, kan hij hiervoor toestemming vragen bij UWV.
NOW 2.0 – wel ontslagboete bij collectief ontslag
De ontslagboete blijft onder NOW 2.0 bestaan voor werkgevers die meer dan 20 mensen ontslaan en geen akkoord hebben met de vakbonden. Het gaat om 5 procent.
Ontslag zonder boete onder NOW 2.0 niet eenvoudig
Het schrappen van de ontslagboete uit de NOW-regeling betekent niet dat werkgevers nu eenvoudig van hun personeel afkomen.
‘NOW helpt ontslagen te voorkomen’
Bedrijven die voor de NOW-regeling kiezen, kijken vaak naar de lange termijn. Bedrijven die snel willen besparen op hun arbeidskosten kiezen ervoor hun (tijdelijk) personeel te laten gaan.
Ziek na ontslagaanvraag bij UWV: een instructie
Als een werknemer zich ziek meldt nadat de ontslagaanvraag bij UWV is ingediend, is het advies de bedrijfsarts in te schakelen. Een verdere instructie.
FNV en CNV tegen afschaffen ontslagboete in NOW 2.0
De FNV vindt het afschaffen van de ontslagboete in het nieuwe steunpakket ondoordacht en contraproductief. Een big bang aan ontslagen wacht ons, aldus het CNV.