Hoe zit het met de compensatie transitievergoeding bij ziekte in 2021 en 2022? En hoe zit het met de compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers?
Premies Whk en Aof 2022: gevolgen en actiepunten voor werkgevers
De kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 pakken financieel voordelig uit voor werkgevers, die volgens de nieuwe premieloongrens ‘kleine werkgevers’ zijn.
Kleine werkgevers betalen lagere Aof-premie vanaf 2022
Er komt een gedifferentieerde Aof-premie met ingang van 1 januari 2022 met een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor (middel)grote werkgevers.
Compensatie transitievergoeding bij einde bedrijf: hoe zit het?
Kleine bedrijven die stoppen door pensionering of overlijden van de werkgever kunnen compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag.
Besluit compensatie transitievergoeding einde bedrijf: de voorwaarden
Het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming is gepubliceerd. De voorwaarden op een rij.
Compensatie transitievergoeding bij einde kleine werkgever
De compensatieregeling transitievergoeding bedrijfsbeëindiging treedt per 1 januari 2021 in werking, behalve het onderdeel ziekte of gebreken.
Compensatie transitievergoeding bij beëindigen bedrijf
Kleine bedrijven die stoppen vanwege pensioen, ziekte of overlijden van de werkgever kunnen compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag.
Update compensatie transitievergoeding
Minister Koolmees geeft een update over de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte en de compensatie kleine werkgevers.
Gedifferentieerde Aof-premie en voordeel voor kleine werkgevers
De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie) wordt makkelijker, duidelijker en goedkoper voor met name kleine werkgevers.
Gedifferentieerde Aof-premie en extra verlaging kleine werkgevers
Kleine werkgevers ontvangen eenmalig in 2022 een extra verlaging van hun Aof-tarief van €300 miljoen en in 2023 van €150 miljoen.