Hoe kan de werkgever medewerkers veilig en gezond laten werken en verzuim voorkomen? Uit welke onderdelen bestaat het ziekteverzuimbeleid? Lees het in dit artikel.
Arbovisie 2040: geen doden op werk door slechte arbeidsomstandigheden
Het kabinet wil dat er geen mensen meer overlijden door slechte arbeidsomstandigheden (‘zero death’). Dat staat in de Arbovisie 2040.
Wetsvoorstel vertrouwenspersoon verplicht – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het initiatiefwetsvoorstel voor het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.
Werkplekonderzoek: hoe zit het met de werkkostenregeling?
Een werkplekonderzoek valt niet onder de werkkostenregeling. Als op basis van het onderzoek de werknemer bijvoorbeeld een nieuw bureau nodig heeft, kan hiervoor wel een gerichte vrijstelling gelden.
Boete voor werkgever vanwege bedrijfsongeval terecht
Een schoonmaakbedrijf is terecht voor ruim 14.000 euro beboet voor een overtreding op grond van het Arbobesluit. De overtreding betrof een bedrijfsongeval waarbij een werknemer gewond raakte.
Temperatuur op de werkplek of in het kantoor: hoe warm mag het zijn?
De werkgever moet er volgens de Arbowet voor zorgen dat de temperatuur op de werkplek niet te hoog is om gezond te werken.
Arbobalans 2022: hoogste aantal verzuimdagen sinds 2014
In de Arbobalans vind je een overzicht van de kwaliteit van arbeid en werkgerelateerde gezondheid in Nederland en ontwikkelingen op dit vlak, waaronder het ziekteverzuim.
Goed werkgeverschap door preventief oogonderzoek en beeldschermbril
Een werknemer heeft recht op een preventief oogonderzoek en een beeldschermbril. De werkgever moet deze kosten vergoeden.
Boete na fataal arbeidsongeval scheepswerf: zorgplicht geschonden
Een fataal arbeidsongeval vond plaats. Een scheepswerf is veroordeeld tot een boete van € 100.000 waarvan € 50.000 voorwaardelijk wegens overtreding van de Arbowet.
Werken in de warmte en de Arbowet: hoe zit het?
Het Arbobesluit (artikel 6.1) bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer.