Wanneer is sprake van genieten van vergoeding waarop de 30%-regeling van toepassing is? En wanneer moet vergoeding zijn genoten om in aanmerking te komen voor het overgangsrecht?
11 april 2024
Jaarlijkse keuze 30%-regeling – welk loontijdvak en keuze herzien door correctiebericht?
Hoe zit het met de jaarlijkse keuze tussen 3%-regeling toepassen en de vergoeding van de werkelijke extraterritoriale kosten? In welk loontijdvak moet keuze worden gemaakt en kan keuze worden herzien?
8 april 2024
Belastingplan 2024 en versobering 30%-regeling – alternatieve dekkingsopties
Staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit informeert over de alternatieve dekkingsopties naar aanleiding van het Belastingplan 2024 en de versobering van de 30%-regeling.
15 februari 2024
30%-regeling en overgangsregelingen: hoe zit het met onderbreking?
Hoe zit het met de verschillende overgangsregelingen (aftopping en versobering) bij de 30%-regeling. Wat moet worden verstaan onder het begrip ‘onderbreking’?
5 februari 2024
Versobering 30%-regeling en wisseling van inhoudingsplichtige
Gedurende de looptijd van de 30%-regeling kan de hoogte van de maximale 30%-vergoeding wijzigen. Als een werknemer van inhoudingsplichtige wisselt, welk percentage moet de nieuwe inhoudingsplichtige dan toepassen?
2 februari 2024
Versobering 30%-regeling en verlaging maximale vergoeding in loontijdvak
Nu de 30%-regeling is versoberd, is de vraag hoe je in een maand waarin een 20-maandsperiode afloopt, de maximale percentages van 30, 20 of 10 moet toepassen?
2 februari 2024
Versobering 30%-regeling en de kortingsregeling
De 30%-regeling is met ingang van 1 januari 2024 versoberd. Hoe moet je omgaan met situaties waarin geen recht bestaat op de maximale looptijd (kortingsregeling)?
1 februari 2024
Bezwaar tegen ingangsdatum 30%-regeling alsnog behandeld door nieuw beleid
Vanwege nieuw beleid beoordeelt de inspecteur de bestaande aanvraag 30%-regeling opnieuw. De beschikking 30%-regeling wordt afgegeven met ingang van de startdatum van de dienstbetrekking.
26 januari 2024
Werknemer onder 30 voldoet aan eis specifieke deskundigheid voor 30%-regeling
Een man, jonger dan 30 jaar, kwalificeert als ingekomen werknemer met specifieke deskundigheid voor de 30%-regeling. Hij volgde een WO-masteropleiding aan een instelling voor HBO-onderwijs.
23 januari 2024
Maatregelen 30%-regeling voor ingekomen werknemers: hoe zit het?
De maatregelen in verband met de 30%-regeling voor ingekomen werknemers sinds 1 januari 2024 komen in dit artikel aan de orde.
