Sinds 1989 is Fiscount hét kennis- en adviescentrum voor de accountancybranche in Nederland. Wij bieden onze kantoren primair ondersteuning op terreinen die zij zelf niet of onvoldoende in huis hebben.
Wie zijn wij?
Fiscount is een samenwerkingsverband met accountants, fiscalisten, juristen en aanverwante zakelijke dienstverleners waaronder: executeurs, financieel planners, mediators, coaches, valuators, subsidieadviseurs etc.
Onze missie
Het is onze missie om jou en jouw accountants-, administratie- of (belasting)advieskantoor maximale bewegingsvrijheid te bieden, zodat jij als accountant en adviseur je vak zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren én kunt ondernemen op een wijze waarbij jouw eigen kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Dat willen wij bereiken door als gespecialiseerd kennis- en adviescentrum de complexe juridische, fiscale en accountancytechnische regelgeving, inclusief bijbehorend gereedschap en benodigde vaardigheden, op zoveel mogelijk verschillende manieren voor jou te ontsluiten en toegankelijk te maken.
Onze ambitie
Het is onze ambitie om onze dienstverlening te ontsluiten op basis van een one-stop-shop-concept dat uniek is in onze branche. Fiscount heeft een brede ‘matrix’ gevuld met allerlei specialismen en vaardigheden, per vakgebied, waardoor je een telefoontje, een mailtje of een muisklik verwijderd bent van een antwoord op je vraag of een gereedschap of tool voor jouw proces. Dit (gemaks)concept biedt meer voordelen. Jij kunt vooral bezig zijn met jouw kernactiviteiten als vrije beroeper en je hebt tegelijkertijd altijd een sparringpartner of gereedschap binnen handbereik. Desgewenst wordt je geheel of gedeeltelijk ontzorgt, wanneer en op een wijze die jij wenst.
Onze overtuiging
Waar moderne techniek de mens uit het oog kan verliezen, blijven wij bij Fiscount werken met persoonlijke aandacht. Moderne technieken ondersteunen ons. Maar persoonlijk contact en een duurzame relatie met onze aangesloten kantoren staan altijd voorop. Door je aan te sluiten bij Fiscount combineer je de flexibiliteit en korte lijnen van een klein kantoor, met de specialistische kennis van de grote kantoren. Met Fiscount heeft jouw kantoor meer achter de hand.
Onze kernwaarden
Onze kernwaarden – bewegingsvrijheid en ruimte om te ondernemen, zelfstandigheid en passie – onderstrepen onze missie, visie en overtuiging.
Fiscount Juristen
De sociale zekerheid, loonheffingen, het arbeidsrecht en pensioen zijn de laatste jaren enorm aan verandering onderhevig geweest en nog steeds. Niet vreemd dat je na al die veranderingen door de bomen het bos niet meer ziet.
Jouw partner voor deskundig en praktisch advies
Maar er is geen reden voor paniek: neem gewoon contact met ons op! Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en zijn op al deze (samenhangende) markten thuis. Wij kunnen je adviseren over alles wat zich afspeelt bij werkgevers en werknemers, maar je kunt ook bij ons terecht voor vragen op het gebied van o.a. de AVG, ondernemings-, vennootschaps-, contracten- en huurrecht. Naast advisering zijn wij ook actief in de procespraktijk en geven we geregeld actualiteitencursussen zoals Arbeid en Recht (4 maal per jaar op maar liefst 12 locaties).
Wil jij liever jouw kennis bijspijkeren op jouw eigen kantoor? Dat kan ook. We komen graag naar je toe!
| Contactinformatie |
|---|
| Dr. Van Lookeren Campagneweg 7 8025 BX Zwolle T: 038 – 456 19 00 info@fiscount.nl https://www.fiscount.nl/ |
| Recente berichten van Fiscount |
|---|
 14 januari 2022
Slechts verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld vanaf 2022Slechts de verplichte arbovoorzieningen zijn gericht vrijgesteld vanaf 2022. Is het toch nog mogelijk om bepaalde arbovoorzieningen onbelast te laten?  15 november 2021
Flexibele arbeidsrelatie aangepakt: terugblik en vooruitblikHet mag geen geheim heten dat het kabinet met wetgeving tracht om flexibiliteit in de arbeidsrelatie steeds verder aan banden te leggen.  21 oktober 2021
Compensatie transitievergoeding bij slapend dienstverband vóór 1 juli 2015?Hebben werkgevers over slapende dienstverbanden die voor 1 juli 2015 zijn ontstaan nu ook recht op compensatie van de transitievergoeding?  15 oktober 2021
‘Accountantskantoren moeten zorgen dat ze AVG-proof zijn’Zorgvuldig omgaan met gegevens van de klant; sinds de invoering van de AVG moeten accountantskantoren aan strengere regels voldoen.  16 september 2021
Premies Whk en Aof 2022: gevolgen en actiepunten voor werkgeversDe kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 pakken financieel voordelig uit voor werkgevers, die volgens de nieuwe premieloongrens ‘kleine werkgevers’ zijn.  13 september 2021
Zorg voor tijdige en juiste aanwijzing eindheffingsloonHet was weer spannend op 31 augustus: welke voetballer kiest op het allerlaatste moment nog voor een andere club? Minstens zo spannend is het aanwijzen van de juiste ‘spelers’ binnen de loonheffing.  4 augustus 2021
Correcte waardering eigenbeheervoorziening blijft van belangHoe moeten de verschillende eigenbeheervoorzieningen worden gewaardeerd? Om die vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet om welk soort voorziening het gaat. Én of de verplichting nog in de opbouwfase verkeert, of dat er al uitkeringen worden gedaan aan de DGA.  25 juni 2021
Dga en echtgenote geen werknemers voor Wfsv: een commentaarIn een recente uitspraak komt aan de orde dat een dga en zijn echtgenote geen werknemers zijn in de zin van de Wfsv. Een commentaar op deze uitspraak. 27 mei 2021
AVG, datalekken en hacken: snap jij het nog?We hebben te maken met een steeds verdergaande digitalisering. Staat bij jullie organisatie de digitale voordeur open? Wat zijn de risico’s? 15 april 2021
Uitspraken Hoge Raad geven duidelijkheid over re-integratieWerkgevers hebben met veel regelgeving te maken bij re-integratie. De Hoge Raad heeft duidelijkheid verschaft over dit onderwerp. 15 maart 2021
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?Wat betekenen de uitspraken van de Hoge Raad van 6 november 2020, de Uber-chauffeurs en de Deliveroo-bezorgers voor de beoordeling van de arbeidsrelatie?  4 maart 2021
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?Gaan werknemers zich na de coronacrisis vaker beroepen op de Wet flexibel werken om thuis te werken? Wat betekent dit voor de werkgever?  9 november 2020
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod WaadiEen concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst beperkt een werknemer in zijn vrije arbeidskeuze na afloop van zijn dienstverband. 5 november 2020
Impact WAB op flexibele arbeidsrelatie: wat is gewijzigd?Wat is de impact van de Wet arbeidsmarkt in balans op de flexibele arbeidsrelatie? Nemen werkgevers nu sneller werknemers in vaste dienst? 2 november 2020
Pensioenrechten bij scheiding herzien: conversie als uitgangspuntAls de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding (WVPS) per 1 januari 2022 wijzigt, wordt conversie het uitgangspunt voor de verdeling van de pensioenrechten. |
