Sinds 1989 is Fiscount hét kennis- en adviescentrum voor de accountancybranche in Nederland. Wij bieden onze kantoren primair ondersteuning op terreinen die zij zelf niet of onvoldoende in huis hebben.
Wie zijn wij?
Fiscount is een samenwerkingsverband met accountants, fiscalisten, juristen en aanverwante zakelijke dienstverleners waaronder: executeurs, financieel planners, mediators, coaches, valuators, subsidieadviseurs etc.
Onze missie
Het is onze missie om jou en jouw accountants-, administratie- of (belasting)advieskantoor maximale bewegingsvrijheid te bieden, zodat jij als accountant en adviseur je vak zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren én kunt ondernemen op een wijze waarbij jouw eigen kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Dat willen wij bereiken door als gespecialiseerd kennis- en adviescentrum de complexe juridische, fiscale en accountancytechnische regelgeving, inclusief bijbehorend gereedschap en benodigde vaardigheden, op zoveel mogelijk verschillende manieren voor jou te ontsluiten en toegankelijk te maken.
Onze ambitie
Het is onze ambitie om onze dienstverlening te ontsluiten op basis van een one-stop-shop-concept dat uniek is in onze branche. Fiscount heeft een brede ‘matrix’ gevuld met allerlei specialismen en vaardigheden, per vakgebied, waardoor je een telefoontje, een mailtje of een muisklik verwijderd bent van een antwoord op je vraag of een gereedschap of tool voor jouw proces. Dit (gemaks)concept biedt meer voordelen. Jij kunt vooral bezig zijn met jouw kernactiviteiten als vrije beroeper en je hebt tegelijkertijd altijd een sparringpartner of gereedschap binnen handbereik. Desgewenst wordt je geheel of gedeeltelijk ontzorgt, wanneer en op een wijze die jij wenst.
Onze overtuiging
Waar moderne techniek de mens uit het oog kan verliezen, blijven wij bij Fiscount werken met persoonlijke aandacht. Moderne technieken ondersteunen ons. Maar persoonlijk contact en een duurzame relatie met onze aangesloten kantoren staan altijd voorop. Door je aan te sluiten bij Fiscount combineer je de flexibiliteit en korte lijnen van een klein kantoor, met de specialistische kennis van de grote kantoren. Met Fiscount heeft jouw kantoor meer achter de hand.
Onze kernwaarden
Onze kernwaarden – bewegingsvrijheid en ruimte om te ondernemen, zelfstandigheid en passie – onderstrepen onze missie, visie en overtuiging.
Fiscount Juristen
De sociale zekerheid, loonheffingen, het arbeidsrecht en pensioen zijn de laatste jaren enorm aan verandering onderhevig geweest en nog steeds. Niet vreemd dat je na al die veranderingen door de bomen het bos niet meer ziet.
Jouw partner voor deskundig en praktisch advies
Maar er is geen reden voor paniek: neem gewoon contact met ons op! Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en zijn op al deze (samenhangende) markten thuis. Wij kunnen je adviseren over alles wat zich afspeelt bij werkgevers en werknemers, maar je kunt ook bij ons terecht voor vragen op het gebied van o.a. de AVG, ondernemings-, vennootschaps-, contracten- en huurrecht. Naast advisering zijn wij ook actief in de procespraktijk en geven we geregeld actualiteitencursussen zoals Arbeid en Recht (4 maal per jaar op maar liefst 12 locaties).
Wil jij liever jouw kennis bijspijkeren op jouw eigen kantoor? Dat kan ook. We komen graag naar je toe!
| Contactinformatie |
|---|
| Dr. Van Lookeren Campagneweg 7 8025 BX Zwolle T: 038 – 456 19 00 info@fiscount.nl https://www.fiscount.nl/ |
| Recente berichten van Fiscount |
|---|
 15 november 2022
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van ondernemingDe werkgever is schadeplichtig wegens niet voldoen aan de informatieplicht bij de gevolgen van overgang van onderneming, waaronder het recht op transitievergoeding.  20 oktober 2022
Werknemer met aanvraag voor WIA- of Wajong-uitkering in dienst nemen?Is het verstandig om een werknemer met een aanvraag voor een WIA- of Wajong-uitkering in dienst te nemen voordat UWV een definitieve beslissing heeft genomen? 12 september 2022
Heeft werkgever niet (tijdig) geïnformeerd over vrijwillige vertrekregeling?Volgens de werknemer heeft de werkgever hem ten onrechte niet geïnformeerd over een vrijwillige vertrekregeling toen hij vroegpensioen aanvroeg. Wat oordeelt het hof?  3 augustus 2022
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?Komkommertijd of niet, op pensioengebied staat ons het nodige te wachten. Begin daarom nu werkgevers al te informeren over de wijzigingen die eraan komen.  8 juli 2022
Wil de echte zzp’er opstaan?Na vervanging van de VAR door de Wet DBA zijn er diverse voorstellen geweest voor een alternatief. Alleen de webmodule is ingevoerd. 24 mei 2022
Highlights uit het nieuwe pensioenstelselHet nieuwe pensioenstelsel gaat waarschijnlijk per 1 januari 2023 in. Wat gaat er veranderen en hoe kunnen werkgevers en werknemers daarmee om gaan?  7 april 2022
Werknemer met een WIA-uitkering: voordelen en risico’sHet laten doorwerken van een werknemer met een WIA-uitkering heeft voordelen, maar is ook zeker niet vrij van risico’s.  6 april 2022
eHerkenning voorlopig verplicht bij aangifte doeneHerkenning is vooralsnog noodzakelijk om aangifte te kunnen doen en het is wachten op een gratis variant of de volgende procedure.  10 maart 2022
Een werknemer neemt plotseling ontslag, of toch niet?Wat als een werknemer plotseling ontslag neemt. Is de opzegging duidelijk en ondubbelzinnig en hoe zit het met de onderzoeksplicht van de werkgever? 7 maart 2022
Managementovereenkomst of arbeidsovereenkomst, dat is de vraagIs er tussen een werk-bv en een of meer holdings een managementovereenkomst gesloten? En hebben de dga’s een arbeidsovereenkomst met hun holdings? 28 februari 2022
eHerkenning een verplichting? – commentaar bij een uitspraakEr moet deugdelijke wetgeving zijn om eHerkenning af te kunnen dwingen. Of het veilig inloggen ook gratis moet zijn, valt te betwijfelen. 14 februari 2022
Denk niet te licht over pensioenregeling wijzigenHet wijzigen van een pensioenregeling komt steeds meer op de voorgrond te staan nu we te maken krijgen met de invoering van de maatregelen uit het Pensioenakkoord.  14 januari 2022
Slechts verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld vanaf 2022Slechts de verplichte arbovoorzieningen zijn gericht vrijgesteld vanaf 2022. Is het toch nog mogelijk om bepaalde arbovoorzieningen onbelast te laten?  15 november 2021
Flexibele arbeidsrelatie aangepakt: terugblik en vooruitblikHet mag geen geheim heten dat het kabinet met wetgeving tracht om flexibiliteit in de arbeidsrelatie steeds verder aan banden te leggen. 21 oktober 2021
Compensatie transitievergoeding bij slapend dienstverband vóór 1 juli 2015?Hebben werkgevers over slapende dienstverbanden die voor 1 juli 2015 zijn ontstaan nu ook recht op compensatie van de transitievergoeding? |
