Sinds 1989 is Fiscount hét kennis- en adviescentrum voor de accountancybranche in Nederland. Wij bieden onze kantoren primair ondersteuning op terreinen die zij zelf niet of onvoldoende in huis hebben.
Wie zijn wij?
Fiscount is een samenwerkingsverband met accountants, fiscalisten, juristen en aanverwante zakelijke dienstverleners waaronder: executeurs, financieel planners, mediators, coaches, valuators, subsidieadviseurs etc.
Onze missie
Het is onze missie om jou en jouw accountants-, administratie- of (belasting)advieskantoor maximale bewegingsvrijheid te bieden, zodat jij als accountant en adviseur je vak zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren én kunt ondernemen op een wijze waarbij jouw eigen kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Dat willen wij bereiken door als gespecialiseerd kennis- en adviescentrum de complexe juridische, fiscale en accountancytechnische regelgeving, inclusief bijbehorend gereedschap en benodigde vaardigheden, op zoveel mogelijk verschillende manieren voor jou te ontsluiten en toegankelijk te maken.
Onze ambitie
Het is onze ambitie om onze dienstverlening te ontsluiten op basis van een one-stop-shop-concept dat uniek is in onze branche. Fiscount heeft een brede ‘matrix’ gevuld met allerlei specialismen en vaardigheden, per vakgebied, waardoor je een telefoontje, een mailtje of een muisklik verwijderd bent van een antwoord op je vraag of een gereedschap of tool voor jouw proces. Dit (gemaks)concept biedt meer voordelen. Jij kunt vooral bezig zijn met jouw kernactiviteiten als vrije beroeper en je hebt tegelijkertijd altijd een sparringpartner of gereedschap binnen handbereik. Desgewenst wordt je geheel of gedeeltelijk ontzorgt, wanneer en op een wijze die jij wenst.
Onze overtuiging
Waar moderne techniek de mens uit het oog kan verliezen, blijven wij bij Fiscount werken met persoonlijke aandacht. Moderne technieken ondersteunen ons. Maar persoonlijk contact en een duurzame relatie met onze aangesloten kantoren staan altijd voorop. Door je aan te sluiten bij Fiscount combineer je de flexibiliteit en korte lijnen van een klein kantoor, met de specialistische kennis van de grote kantoren. Met Fiscount heeft jouw kantoor meer achter de hand.
Onze kernwaarden
Onze kernwaarden – bewegingsvrijheid en ruimte om te ondernemen, zelfstandigheid en passie – onderstrepen onze missie, visie en overtuiging.
Fiscount Juristen
De sociale zekerheid, loonheffingen, het arbeidsrecht en pensioen zijn de laatste jaren enorm aan verandering onderhevig geweest en nog steeds. Niet vreemd dat je na al die veranderingen door de bomen het bos niet meer ziet.
Jouw partner voor deskundig en praktisch advies
Maar er is geen reden voor paniek: neem gewoon contact met ons op! Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en zijn op al deze (samenhangende) markten thuis. Wij kunnen je adviseren over alles wat zich afspeelt bij werkgevers en werknemers, maar je kunt ook bij ons terecht voor vragen op het gebied van o.a. de AVG, ondernemings-, vennootschaps-, contracten- en huurrecht. Naast advisering zijn wij ook actief in de procespraktijk en geven we geregeld actualiteitencursussen zoals Arbeid en Recht (4 maal per jaar op maar liefst 12 locaties).
Wil jij liever jouw kennis bijspijkeren op jouw eigen kantoor? Dat kan ook. We komen graag naar je toe!
| Contactinformatie |
|---|
| Dr. Van Lookeren Campagneweg 7 8025 BX Zwolle T: 038 – 456 19 00 info@fiscount.nl https://www.fiscount.nl/ |
| Recente berichten van Fiscount |
|---|
 9 november 2020
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod WaadiEen concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst beperkt een werknemer in zijn vrije arbeidskeuze na afloop van zijn dienstverband.  5 november 2020
Impact WAB op flexibele arbeidsrelatie: wat is gewijzigd?Wat is de impact van de Wet arbeidsmarkt in balans op de flexibele arbeidsrelatie? Nemen werkgevers nu sneller werknemers in vaste dienst?  2 november 2020
Pensioenrechten bij scheiding herzien: conversie als uitgangspuntAls de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding (WVPS) per 1 januari 2022 wijzigt, wordt conversie het uitgangspunt voor de verdeling van de pensioenrechten.  8 september 2020
Eigenrisicodrager voor ZW/WGA in 2021: let op ontwikkelingen!De werkgever moet vóór 2 oktober de Belastingdienst laten weten of hij per 1 januari 2021 eigenrisicodrager wil worden voor de ZW en/of WGA. 6 augustus 2020
WAB – gevolgen van deze wet voor werkgeversDe werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk? 27 juli 2020
Nog ‘even’ het pensioenakkoord uitwerken…Het sluiten van een akkoord gaat vaak gepaard met uitbundige feestvreugde. Bij de partijen die het pensioenakkoord sloten, was die feestvreugde wat meer ingetogen van aard.  28 april 2020
Directeur-grootaandeelhouder: actualiteiten en rechtspraakTijdens de huidige coronatijd krijg ik veel vragen over de dga, bijvoorbeeld over het gebruikelijk loon maar ook over de NOW en de verzekeringsplicht. Hoe zit het precies? 17 maart 2020
Cao-recht en arbeidsrecht: een wisselwerkingKennis van arbeidsrecht kan niet zonder kennis van cao-recht. Kijk of de werkgever een cao moet volgen en welke rechten en verplichtingen in de cao staan. 9 maart 2020
Nieuwe regels oproep- en min-max-contracten per 2020De Wet arbeidsmarkt in balans heeft de regels voor oproep- en min-max-contracten gewijzigd. Daarnaast is de bepaling ‘geen werk, geen loon’ afgeschaft. 20 februari 2020
Verplichte deelname pensioenfonds – de spelregelsWanneer is de werkgever verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling van een pensioenfonds? Wat zijn de spelregels? 19 november 2019
Wat is jouw AVG-rol? Maak afspraken voor 2020Welke rol je onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebt, hangt af van het type dienstverlening dat je biedt: ben je verwerkingsverantwoordelijke, verwerker of subverwerker? 5 november 2019
Pensioen is geen ver-van-mijn-bedshowPensoen is geen ver-van-mijn-bedshow voor werknemers en werkgevers. Zeker gezien het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord. 3 oktober 2019
Vooruitblik op Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaardenIn alle arbeidsrelaties moet op uiterlijk 1 augustus 2022 sprake zijn van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. 8 augustus 2019
Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 2)Over de nieuwe systematiek van de lage en de hoge WW-premie las je in deel 1 van mijn blog. Dit deel gaat in op de twee gevallen waarin de werkgever de lage premie met terugwerkende kracht moet herzien naar de hoge premie. Hoe werkt dat precies?  7 augustus 2019
Overgang van onderneming met personeel: de spelregelsKent u de spelregels bij een overgang van een onderneming met werknemers? Wat is (g)een overgang van onderneming? Wat zijn de rechten en plichten van de overgenomen werknemers? Wat als een werknemer niet mee wil? #hoedanprecies |
