Naarmate werknemers ouder worden, is duurzame inzetbaarheid voor elk bedrijf van belang. Maar kun je beter de medewerker aanpassen aan het takenpakket, of juist andersom? En waar moet je nog meer rekening mee houden? Vaak vraagt een stijgende gemiddelde leeftijd om aanpassingen in sturing en begeleiding. Want elke werknemer heeft zijn eigen wensen. De een wil zo lang mogelijk doorwerken, terwijl de ander niet kan wachten om met pensioen te gaan. Lijkt het jou wat om je te verdiepen in het benodigde individuele ouderenbeleid? Kies dan voor de training De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE).
Voor wie?
Deze training is geschikt voor payrollprofessionals met interesse in het ouderenbeleid binnen hun bedrijf of branche. Heb je in je functie te maken met de inzetbaarheid van oudere medewerkers? Dan is deze training voor jou.
Aanpak De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Tijdens deze training ga je aan de slag met alle onderwerpen die komen kijken bij het uitvoeren van een duurzaam ouderenbeleid in een bedrijf. Hoe gaat bijvoorbeeld de toekenning van extra vrije dagen in zijn werk? En hoe kom je tot het besluit om voor vervroegde uittreding te kiezen? Allemaal kwesties waar jij je in gaat verdiepen. Daarnaast kom je alles te weten over pensioenkapitaal, pensioenfondsen en het verschil tussen de AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd.
PE-punten
Permanente educatie (PE) is van essentieel belang. Met deze training van Markus Verbeek Praehep blijft je kennis niet alleen actueel, maar behaal je ook punten die nodig zijn voor permanente educatie. De training sluit aan op de vereisten van het NIRPA-register. Het aantal punten dat behaald wordt, wordt na beoordeling door NIRPA bekendgemaakt.
Het inschrijfgeld bedraagt € 754,50 per persoon (excl. BTW).
