Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht is een must voor een hr-professional die werkt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit begint natuurlijk al bij het aannemen van personeel, denk aan het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Ook tijdens het dienstverband kunnen zich situaties voordoen, zoals ziekte, vakantie of ontslag, waar je als hr-professional rekening mee moet houden.
In deze opleiding geven onze specialisten je een goede basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht, zodat je daarmee direct in de praktijk aan de slag kunt. Je zult na de opleiding zelf in staat zijn eenvoudige arbeidsrechtelijke vraagstukken op te lossen.
Meld je naast jezelf ook nog een collega aan, dan kan dit met 20% korting!
Doel
Na afloop van deze training:
- Heb je een goede basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.
- Ben je zelf in staat om eenvoudige arbeidsrechtelijke vraagstukken op te lossen.
Doelgroep
- HR-managers
- HR-medewerkers
- MKB-ondernemers met personeel
- Werkgevers die hun eerste Nederlandse werknemer aanwerven
Met deze training kan je aanspraak maken op NIRPA PE-punten:
- 173 punten in de categorie Scholing – Wet- en regelgeving Salaris en HR
Aanpak
In 2 dagen tijd brengen onze experts je alle relevante basisbeginselen van het Nederlandse arbeidsrecht bij. Uiteraard is er alle ruimte voor het stellen van vragen en bespreken van praktijkcasussen.
Programma
Dag 1:
- Werknemer versus zelfstandige: wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
- Oproepkrachten
- CAO’s
- De sollicitatieprocedure, incl. screening en medische keuring
- Bijzonderheden bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Ketenregeling
- Aanzegverplichting
- Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst:
- Proeftijd
- Pensioenontslagbeding
- Non-concurrentiebeding / relatiebeding
- Boeteding
- Werkuren en pauze
- Feestdagen
- Loon: betaling, minimumloon, verrekening
- Aansprakelijkheid werkgever en werknemer voor schade
- Vakantie: opbouw, opname en verval
- Wettelijke verlofvormen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, etc.
Dag 2:
- De arbeidsongeschikte werknemer (ziekte)
- Ontslag
- Opzegging via UWV
- Ontbinding door kantonrechter
- Ontslag op staande voet
- Opzegverboden
- Herplaatsing
- Transitievergoeding en billijke vergoeding
- De ondernemingsraad (OR)
- Werknemersverzekeringen, zoals WW, ZW, WIA, AOW
Combinatie met training “Loonheffingen in Nederland”.
Ben je verantwoordelijk voor een Nederlandse payroll? Bekijk dan ook eens onze training “Loonheffingen (compact)”. De opbouw van de loonheffingen, het vergoeden van kosten (WKR), de auto van de zaak: het komt allemaal aan bod.
Bij gelijktijdige inschrijving voor beide trainingen met de kortingscode “COMBI”, ontvang je 40% korting op het inschrijftarief van de training “Loonheffingen in Nederland”.
Het inschrijfgeld bedraagt € 1.980,00 per persoon (excl. BTW).
