Wat wordt er geregeld voor mensen die hun pensioen naar voren hebben gehaald en net voor de AOW-leeftijd zitten? Zij ontvangen tijdelijk een hogere uitkering en komen daarmee bij verlaging van de AOW-leeftijd in botsing met de Pensioenwet.
Als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 in werking treedt versoepelt het ontslagrecht. Er komt een nieuwe ontslaggrond bij. WAB to do?
De vraag of de werkgever in de nieuwe salarissystematiek een all-inloon mag betalen, dat wil zeggen: een vast en variabel loon waarin de vakantiebijslag is inbegrepen, kwam aan de orde in een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.
De vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) staan in een kennisdocument. Recent is versie 6.0 van 2019 gepubliceerd.
UWV heeft de verzamelspecificatie vernieuwd die de werkgever krijgt als hij de Ziektewet-, WAZO-, WIA- of Wajong-uitkering zelf betaalt aan zijn werknemers of deze verrekent met het loon.
Salaris- en HR-startup Employes heeft een SaaS-applicatie ontwikkeld waarmee MKB-ondernemers zelf de salarisadministratie kunnen doen.
De werkgever valt geen ernstig verwijt te maken ten aanzien van het in stand houden van een slapend dienstverband. Hij hoeft geen transitievergoeding te betalen en de arbeidsovereenkomst blijft vooralsnog bestaan, aldus de kantonrechter.
Is een studiekostenbeding overeengekomen tussen werkgever en werknemer? Dat is de vraag die centraal staat in een recente uitspraak.
Een nieuwe medewerker in dienst betekent een arbeidsovereenkomst opstellen. Welke afspraken zet je daarin? Vijf aandachtspunten op een rij.
De Algemene Verordening Gegevensbescherming eist dat organisaties een datalek melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens, tenzij het datalek geen risico oplevert voor ‘de rechten en vrijheden van betrokkenen’. De betrokken personen informeer je alleen als er sprake is van een hoog risico.
