In alle arbeidsrelaties moet op uiterlijk 1 augustus 2022 sprake zijn van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
3 oktober 2019
27 september 2019
WAB kan flexwerk-trend niet tegenhouden
Wat zijn de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor payrolling? Gaat deze wet wel zorgen voor minder flexwerk?
2 september 2019
WAB – huiswerk voor de salarisadministrateur
Wat is het huiswerk voor de salarisadministrateur wat betreft de Wet arbeidsmarkt in balans?
8 augustus 2019
Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 2)
Over de nieuwe systematiek van de lage en de hoge WW-premie las je in deel 1 van mijn blog. Dit deel gaat in op de twee gevallen waarin de werkgever de lage premie met terugwerkende kracht moet herzien naar de hoge premie. Hoe werkt dat precies?
7 augustus 2019
Overgang van onderneming met personeel: de spelregels
Kent u de spelregels bij een overgang van een onderneming met werknemers? Wat is (g)een overgang van onderneming? Wat zijn de rechten en plichten van de overgenomen werknemers? Wat als een werknemer niet mee wil? #hoedanprecies
1 augustus 2019
Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 1)
De Wet arbeidsmarkt in balans maakt vaste contracten goedkoper door een lage WW-premie en flexibele contracten duurder door een hoge WW-premie. Hoe werkt dat precies?
30 juli 2019
Hittegolf houdt nog even aan voor de salarisadviseur
In juli tikte de temperatuur op sommige plaatsen de 40 graden aan in Nederland. Voor de salarisadministrateur en de salarisadviseur houdt de hittegolf nog wel even aan, want de wetgever heeft zijn pijlen gericht op ons vakgebied.
29 juli 2019
De pensioenregeling van de werknemer
Het is belangrijk om alert te zijn wanneer een pensioenregeling wordt gewijzigd/verlengd. Welk document is maatgevend? Het nieuwe pensioenreglement of de arbeidsovereenkomst en het personeelsreglement?
24 juli 2019
WAB raakt salarisadministrateur
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in feite een verzameling maatregelen die op verschillende punten de salarisadministrateur gaat raken.
30 juni 2019
Liefde op de werkvloer: reden voor ontslag?
Waar meerdere collega’s werken, is er altijd de kans dat er een liefde opbloeit. Zijn (gevoelige) relaties op de werkvloer reden voor ontslag?
