Het midden- en kleinbedrijf zou de mogelijkheid moeten hebben om hun personeel belastingvrij te compenseren voor de sterk gestegen energiekosten. Dat bepleit MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof in De Telegraaf.
Verzuim ongeveer een derde hoger dan voor corona
Het aantal verzuimdagen in 2022 ligt ruim dertig procent hoger dan voor corona. De grootste oorzaak van deze stijging is dat mensen langer ziek thuis zitten.
‘Vakantiegangers het vaakst op pad met auto van de zaak’
We gaan deze zomer weer massaal op vakantie. Welk vervoersmiddel wordt dit jaar het meest gekozen om naar de vakantiebestemming te reizen?
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
Geen deugdelijke salarisadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen
Een werknemer vond dat zijn voormalige werkgever na de beëindiging van het dienstverband nog achterstallig loon verschuldigd was. De werkgever dacht daar anders over, maar kon bij gebrek aan een deugdelijke salarisadministratie geen relevant verweer voeren tegen de loonvordering inclusief bijtelling.
Nieuw actieplan tegen arbeidsmarktdiscriminatie gepresenteerd
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie voor de periode 2022-2025 naar de Tweede Kamer gestuurd.
UWV: arbeidsmarkt in Nederland voor het eerst zeer krap
Sinds UWV is begonnen met meten is de spanning op de arbeidsmarkt nog nooit zo hoog geweest als nu.
Vluchtelingen uit Oekraïne kunnen toeslagen aanvragen
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben in Nederland recht op toeslagen. Het gaat om huurtoeslag, kindgebonden budget, kinderopvangtoeslag en soms ook zorgtoeslag.
Kabinet presenteert aanpak geldzorgen, armoede en schulden
Vervalsing coronatest staat voldoende vast, ontslag op staande voet gerechtvaardigd
Naar het oordeel van de kantonrechter staat voldoende vast dat een teamleider bij een bedrijf de uitslag van een spoedcoronatest heeft vervalst en dat vervalste bewijs heeft toegestuurd aan de werkgever.