Bij het toekennen van een WIA-uitkering naar mate van arbeidsongeschiktheid kan bij de schatting op feitelijk werk niet worden uitgegaan van een fictieve loonwaarde.
Loon ontvangen na emigratie in Nederland belast?
Een werknemer verricht geen werkzaamheden meer voor de werkgever en emigreert dan naar Costa Rica. Is het loon ontvangen na emigratie in Nederland belast?
Subsidie STAP-budget wijzigt: hoger plafond, budget handmatige aanvragen
De Subsidieregeling STAP-budget wijzigt in verband met budgetreservering voor niet-digitale aanvragen en het verhoogde subsidieplafond.
Overtreding verbod op verrichten nevenwerkzaamheden?
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
Meerdere inkomstenperioden in aangiftetijdvak: vul zelfde code in
Als er in een aangiftetijdvak meerdere inkomstenperioden zijn, vul dan voor alle inkomstenperioden altijd dezelfde code in.
SLIM voor individuele mkb-ondernemingen aanvragen vanaf 1 september
Een nieuw aanvraagtijdvak SLIM voor individuele mkb-ondernemingen is op 1 september 2022 om 9:00 uur gestart. Het aanvraagtijdvak loopt t/m 30 september 17:00 uur.
Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023: WGA en ZW
Het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023 is op 1 september 2022 gepubliceerd in de Staatscourant en treedt per 1 januari 2023 in werking.
Premie WGA stijgt licht in 2023, premie Ziektewet daalt iets
De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,03 procentpunt omhoog naar 0,87%. Bij de Ziektewet gaat de gemiddelde premie met 0,02 procentpunt omlaag, naar 0,66%.
Maatregelen koopkrachtakkoord per 2023 voor salarisadministrateurs
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10 procent. Dit is een van de maatregelen uit het koopkrachtpakket van het kabinet en de coalitiepartijen.
Ongepast gedrag tegen stagiaire tijdens carnaval – ontslag terecht?
Volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire en is ontslag op zijn plaats. Wat oordeelt het hof?