Het ministerie van SZW heeft de kenmerken van de groep rechthebbenden die niet of niet volledig gebruikmaakt van het aanvullend geboorteverlof laten onderzoeken.
Salarisprofessional van het jaar 2024: de 7 winnaars in 7 categorieën op een rij
Tijdens de gala-avond op Kasteel de Wittenburg in Wassenaar zijn donderdag 11 april de zeven winnaars bekend gemaakt die nu Salarisprofessional van het jaar 2024 zijn.
Aanvraagformulier WIA-uitkering vernieuwd
Werknemers kunnen gebruikmaken van een vernieuwd WIA-aanvraagformulier. Zij kunnen nu ook zelf de documenten van het re-integratieverslag uploaden.
Jaarlijkse keuze 30%-regeling – welk loontijdvak en keuze herzien door correctiebericht?
Hoe zit het met de jaarlijkse keuze tussen 3%-regeling toepassen en de vergoeding van de werkelijke extraterritoriale kosten? In welk loontijdvak moet keuze worden gemaakt en kan keuze worden herzien?
Werkgever moet bewijzen dat einde tijdelijk contract niet komt door chronische ziekte
Heeft de chronische ziekte van de werknemer (borstkanker met uitzaaiingen) een rol gespeeld bij de beslissing van de werkgever om haar arbeidsovereenkomst niet voort te zetten?
Let op: correctiebericht Wtl 2023 uiterlijk 1 mei indienen!
Je kunt tot en met 1 mei 2024 correctieberichten indienen als de voorlopige berekening Wtl 2023 niet klopt vanwege onjuiste gegevens in de loonaangifte.
Controledrift op werkvloer neemt toe, waar is het vertrouwen in de werknemer?
Bij 1 op de 3 werknemers wordt hun werk steeds meer door anderen gecontroleerd. Werkgevers veranderen steeds meer in big brother. Een zorgelijke ontwikkeling, aldus CNV.
Vereenvoudiging verlofstelsel: van 10 naar 3 verlofsoorten
Het kabinet stelt voor de verschillende wettelijke verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijke situaties.
Ruim 25.000 meldingen datalek – risico’s cyberaanval vaak te laag ingeschat
Organisaties schatten de risico’s van een cyberaanval vaak te laag in. Dat blijkt uit de rapportage datalekken 2023 van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Boetes bij overtreden Wet minimumloon: hoe zit het precies?
Als een werkgever minder betaalt dan het minimumloon en/of geen of te weinig vakantiebijslag betaalt, riskeert de werkgever een boete.