In de visdetailhandel werk je als visverkoper. Je bereidt de vis of verkoopt deze vrijwel onbewerkt aan consumenten of restaurants en overige bedrijven. In de vishandel werken circa 2.900 mensen. Een groot deel hiervan zijn ambulante verkopers. Er zijn bijna 900 viswinkels in Nederland.
In de cao Visdetailhandel vind je de meest actuele afspraken over salaris, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Belangrijkste punten
- Looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2026.
- Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026.
- De ontwikkeling van een nieuw verbeterd loongebouw en invoering hiervan per 1 januari 2027.
- Wasvergoeding van €15 voor fulltimers én parttimers (naar rato, dus naar verhouding van je contract).
- De reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer gaat ook tellen voor OV.
Gelijke beloning
Een nieuw artikel 5A is toegevoegd: Gelijke beloning voor hetzelfde werk zonder onderscheid. Daarin staat dat gelijke beloning tussen mannen en vrouwen uitgangspunt is, dat afwijkingen objectief uitlegbaar moeten zijn en dat werkgevers actief moeten zorgen dat beloningsverschillen bij gelijke functies of verantwoordelijkheden worden voorkomen of opgeheven. Dit artikel ontbrak in de vorige cao.
Vakbondsverlof verruimd
Het verlof voor het bijwonen van vergaderingen van werknemersorganisaties als kaderlid of afgevaardigde is verhoogd van maximaal 3 dagen naar maximaal 4 dagen.
Rouw- en mantelzorgverlof
Werknemers met een fulltime dienstverband krijgen 16 uur betaald verlof per jaar voor rouwverwerking of kortdurende acute mantelzorg. Voor parttimers geldt dit naar rato.
Artikel 19 is inhoudelijk flink uitgebreid. Naast de bestaande 80-90-100-regeling voor werknemers vijf jaar voor de AOW-leeftijd is nu ook opgenomen dat fulltime werknemers van iedere leeftijd met langdurige zware mantelzorgtaken tijdelijk gebruik kunnen maken van de 80-90-100-regeling, maximaal één jaar. Ook kan bij rouwverwerking maximaal drie maanden rouwverlof via die regeling worden opgenomen. De cao bevat daarbij criteria voor zware mantelzorg en regels over aanvraag, weigering bij zwaarwegend bedrijfsbelang en samenloop met andere verlofregelingen.
Financiële pensioenscan
De maximale vergoeding voor de persoonlijke financiële scan voorafgaand aan pensionering stijgt van €750 naar €800.
Persoonlijk opleidingsbudget
Het persoonlijk opleidingsbudget (POB) gaat omhoog. In de vorige cao werd vanaf 2025 jaarlijks €250 gereserveerd, met een maximum van €1.250. In 2026 wordt dat €275 per jaar, met een maximum van € 1.325.
Individuele leerrekening
De individuele leerrekening (IL) stijgt ook. In de vorige cao kon vanaf 2025 maximaal €300 per jaar worden gestort, met een maximumsaldo van €1.500. In 2026 wordt dat €325 per jaar, met een maximum van €1.625.
Loopbaancheck iets ruimer vergoed
De maximale vergoeding voor een loopbaancheck stijgt van €487,50 per helft naar €500 per helft. De helft komt voor rekening van de werkgever, de werknemershelft kan tot dat maximum uit het POB of de IL worden vergoed.
