In het onderhandelaarsakkoord zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, het belonen van flexibiliteit, het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een veilige werkomgeving. De vakbonden en werkgeversorganisaties leggen het onderhandelaarsakkoord de komende periode voor aan hun achterbannen. Als die instemmen is er een nieuwe cao VVT.
Onderhandelaarsakkoord
Vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU’91 en werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl bereikten op 11 maart 2025 een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao VVT. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 20 maanden en moet met terugwerkende kracht lopen van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.
Loonsverhoging en drie pijlers
De partijen hebben een structurele salarisverhoging afgesproken: 4% op 1 juli 2025 en 3,5% op 1 juli 2026. Aangezien het werk de komende jaren sterk verandert, hebben de vakbonden en werkgevers naast loonsverhoging ingezet op drie pijlers om medewerkers te ondersteunen:
- Zo wordt flexibiliteit van medewerkers beloond, door een toeslag voor extra werkdagen boven de norm.
- Voor het behoud van een goede werk-privébalans, ook voor mensen die richting hun pensioenleeftijd gaan, zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid en is er een generatieregeling.
- Omdat veilig zijn en je veilig voelen op het werk heel belangrijk is, is er ook ruime aandacht voor veiligheid op de werkvloer en het borgen van de privacy van medewerkers.
Zeggenschap over aantal opkomstdagen
Bert de Haas, cao-onderhandelaar en bestuurder FNV Zorg & Welzijn is blij dat werknemers nu eindelijk zeggenschap krijgen over het aantal opkomstdagen.
“Werknemers klagen al jaren dat ze zelfs met een klein deeltijdcontract van achttien uur soms wel vijf dagen moeten werken. Voor het eerst hebben we in de cao kunnen vastleggen dat werknemers meer zeggenschap hierover krijgen en dat ze voor extra opkomstdagen beloond worden.”
Loondienst aantrekkelijker maken
Veel van de afspraken zijn bedoeld om het werken in loondienst aantrekkelijker te maken. Bijvoorbeeld de keuze om je vakantiegeld op een ander moment of gespreid door het jaar te laten uitbetalen. Door nieuwe afspraken over het scholingsbeleid zijn de regels voor jongeren onder de 21, zij-instromers en doorstromers gelijk. Hiermee wordt het voor nieuwe en huidige werknemers eenvoudiger én aantrekkelijker om opleidingen te volgen.
Nieuw: de generatieregeling
Voor FNV Zorg & Welzijn is het belangrijk dat werknemers gezond hun pensioen halen en ook met plezier blijven werken. Daarom komt er een generatieregeling in de cao: 80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voorwaarde is dat de werknemer 18 uur per week blijft werken. De werknemers kunnen dan drie jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De bestaande regeling om eerder te stoppen met werken (RVU) wordt met beperkte wijziging doorgezet.
Concrete afspraken
- Op 1 juli 2025 gaan de lonen met 4% omhoog en op 1 juli 2026 met 3,5%.
- De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat in 2025 omhoog naar € 0,19 per kilometer en in 2026 naar € 0,21 per kilometer.
- Een opkomstbonus van € 25 bruto als je meer dagen werkt dan de afgesproken norm.
- Jeugdschalen voor werknemers jonger dan 21 jaar komen te vervallen.
- Afspraken over het beter borgen van de (sociale) veiligheid van medewerkers.
- Lestijd = werktijd gaat nu ook gelden voor mensen in opleiding die willen doorstromen.
In de sector die valt onder de cao Verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg werken ruim 470.000 mensen. Daarmee is het de grootste cao van Nederland.
