Salaris Vanmorgen heeft de best gelezen berichten van 2024 per maand in een top 3 op een rij gezet. Er is veel geklikt op uitspraken over ontslag op staande voet, uitspraken ten aanzien van de zieke werknemer en vakantiedagen.
De drie best gelezen berichten per maand in 2024, dus 36 in totaal, vind je hierna weergegeven.
Januari 2024
1 Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie terecht
2 Ontslag op staande voet terecht wegens niet naleven redelijke instructies werkgever
3 Besluit correctie 30%-regeling, aangifte loonheffingen en verstreken loonvakken
Februari 2024
1 Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar conform arbeidscontract
2 Geen recht op compensatie transitievergoeding – einde contract niet wegens langdurige ziekte
3 Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim: hoe zit het precies?
Maart 2024
1 Plan van aanpak per ongeluk naar bedrijfsarts en niet naar werkgever – loonstop onterecht
2 ‘Zet streep door voorgenomen extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024’
3 Werkgever mag min-uren niet verrekenen met loon bij einde dienstverband
April 2024
1 Einde door opzegging aan arbeidsovereenkomst werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd
2 Aanvraagformulier WIA-uitkering vernieuwd
3 Transitievergoeding bij einde tijdelijk contract of ontslag
Mei 2024
1 Bedrijfsarts acht werknemer geschikt voor eigen werk en krijgt waarschuwing
2 UWV maakt premiepercentages WGA en Ziektewet al half juli bekend
3 Bedrijfsarts adviseert verkeerd over zieke werknemer, beperkte vergoeding verzekeraar
Juni 2024
1 Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen start 1 juli 2024
2 Geen sluitende rittenregistratie – privégebruik auto minder dan 500 km niet bewezen
3 Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2024 en wat wijzigt er per 2025?
Juli 2024
1 Maatregel WIA-beoordelingen: praktisch beoordelen vanaf 1 juli 2024
2 Ontslag op staande voet voor eten en drinken pakken vernietigd ondanks zerotolerancebeleid
3 Onterecht ontslag op staande voet voor zieke werknemer die concert bezocht
Augustus 2024
1 Geen nieuwe arbeidsovereenkomst na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
2 Vakantiedagen niet in verlofsysteem registreren: ernstig verwijtbaar handelen werknemer
3 Welk loon doorbetalen tijdens ziekte bij ZW-, IVA-, WW- of welk inkomen bij WAZO-uitkering?
September 2024
1 UWV mocht voorschot WIA-uitkering toerekenen aan eigenrisicodrager
2 Ontslag op staande voet onterecht – fraude en diefstal niet bewezen
3 Belastingplan 2025 en de maatregelen in de loonheffingen
Oktober 2024
1 Opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte mogen niet worden afgeschreven
2 Arbeidsgeschikt geacht na toekenning WIA, geen ontslag via UWV maar ontbinding contract
3 Geen volledig herstel binnen 26 weken na 104 weken ziekte, arbeidsovereenkomst ontbonden
November 2024
1 Werknemer heeft fulltime dienstverband, ook al staat in arbeidscontract 32 uur
2 Arbeidscontract opgezegd wegens langdurige ziekte – geen recht op billijke vergoeding
3 Werknemer dacht dat zij achteraf verlof kon aanvragen en dagen kon ruilen – geen ontslag
December 2024
1 Zieke werknemer die niet op gesprek met werkgever verschijnt ten onrechte ontslagen
2 Werknemer met WIA had werkgever moeten vragen SV-loon te corrigeren
3 Rekenregels per 1 januari 2025 – minimumloon, dagloon, premies en premiegrenzen
Top 10 in 2024
Als we naar het gehele jaar kijken, zien we de volgende top 10:
- Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen start 1 juli 2024
- Einde door opzegging aan arbeidsovereenkomst werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd
- Maatregel WIA-beoordelingen praktisch beoordelen vanaf 1 juli 2024
- Opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte mogen niet worden afgeschreven
- Arbeidsgeschikt geacht na toekenning WIA geen ontslag via UWV maar ontbinding contract
- Werknemer heeft fulltime dienstverband ook al staat in arbeidscontract 32 uur
- Geen nieuwe arbeidsovereenkomst na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
- Ontslag op staande voet voor eten en drinken pakken vernietigd ondanks zerotolerancebeleid
- Minimumuurloon stijgt naar € 14,06 per 2025 – regeling indexatie minimumloon gepubliceerd
- Geen volledig herstel binnen 26 weken na 104 weken ziekte arbeidsovereenkomst ontbonden
We zien dus veel overlap, en één verschil.
