Als het loon van een werknemer met toepassing van de 30%-regeling niet voldoet aan de inkomensnorm, vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari 2024.
Als een werkgever voor een werknemer die naar Nederland komt van de 30%-regeling gebruik wil maken, moet deze werknemer onder meer een specifieke deskundigheid hebben. Voor het aantonen van die specifieke deskundigheid geldt een inkomensnorm die elk jaar wordt geïndexeerd.
Inkomensnorm 2024
In 2023 is sprake van een specifieke deskundigheid als de werknemer een belastbaar jaarloon heeft dat meer is dan € 46.107, exclusief de gerichte vrijstelling (in 2025 wordt dit: € 46.660).
Voor werknemers die in het wetenschappelijk onderwijs een Nederlandse mastertitel hebben behaald of een gelijkwaardige buitenlandse titel, en die jonger zijn dan 30 jaar, moet het belastbaar jaarloon meer zijn dan € 35.048, exclusief de gerichte vrijstelling (in 2025 wordt dit: € 35.468).
Lager loon
Je moet tijdens de looptijd van de beschikking toetsen of de werknemer nog aan de inkomensnorm voldoet. Als het loon in een jaar lager is dan de geïndexeerde norm, vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari van dat jaar. Je moet dan de eerdere aangiften loonheffingen corrigeren. Als de arbeidsovereenkomst in de loop van een kalenderjaar begint of eindigt, herreken je het loon naar een jaarloon.
Let op: voldoet de werknemer later wel weer aan de inkomensnorm, dan mag je de 30%-regeling niet meer toepassen.
Uitzonderingen
Bij een lager loon als gevolg van ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, (aanvullend) geboorteverlof, pleegzorgverlof en adoptieverlof kun je uitgaan van het loon dat de werknemer zonder dit verlof zou genieten.
Bron: Forum Salaris
