Voor 2025 staan een aantal belangrijke wijzigingen op de agenda die directe invloed kunnen hebben op jouw organisatie. Van belastingregels tot premies en van verlofbeleid tot controles: het is belangrijk om goed voorbereid te zijn. Met het uitlichten van deze zeven wijzigingen helpen we je graag op weg. Wil je zeker weten dat je niets mist? Meld je dan aan voor het gratis Eindejaarswebinar van Salure op 12 december.
1 Herziening van de Awf-premie
De regels rondom de Algemene Werkloosheidsfonds-premie (Awf) worden in 2025 aangepast. Deze premie, die wordt gebruikt om werkloosheidsuitkeringen te financieren, kan flinke impact hebben op je loonkosten. Het is essentieel om de nieuwe voorwaarden te begrijpen en hierop te anticiperen om onverwachte kosten te voorkomen.
2 Verruiming van de vrije ruimte in de WKR
De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) wordt verruimd. Dit betekent dat er meer mogelijkheden zijn om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers te geven. Denk bijvoorbeeld aan kerstpakketten, bonussen of andere extra’s. De uitdaging ligt in het optimaal benutten van deze ruimte binnen de nieuwe kaders.
3. Wijzigingen in de 30%-regeling
De 30%-regeling voor expats wordt strenger. Vanaf 2027 daalt de vrijstelling van 30% naar 27%. In 2025 stijgen de salarisnormen en WNT-grenzen zoals gebruikelijk. Voor 2025 en 2026 geldt een forfait van 30% voor alle ingekomen WNT’s. Neem je expats in dienst? Houd rekening met deze wijzigingen.
4 Deadline WBSO-aanvragen: 20 december 2024
Om in 2025 te profiteren van de WBSO-subsidie voor speur- en ontwikkelingswerk, is het cruciaal om je aanvraag uiterlijk 20 december 2024 in te dienen. Deze subsidie biedt fiscale voordelen voor innovatieve projecten, maar tijdige en correcte aanvragen zijn een must.
5 Strengere controles op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst zal in 2025 de controles op schijnzelfstandigheid verder intensiveren. Dit kan gevolgen hebben voor organisaties die werken met zzp’ers. Zorg ervoor dat je contracten en werkwijzen goed aansluiten bij de regelgeving om sancties te voorkomen.
6 Whk-beschikking 2025: controle is essentieel
De Werkhervattingskas (Whk) is een belangrijke kostenpost voor werkgevers. Elk jaar ontvang je een beschikking waarin jouw premiepercentage wordt vastgesteld. Controleer deze beschikking zorgvuldig op fouten, want een onjuiste berekening kan je onnodig geld kosten.
7 Vereenvoudiging van het verlofstelsel
Een van de grotere veranderingen voor 2025 is de vereenvoudiging van het verlofstelsel. Dit moet meer duidelijkheid bieden voor werkgevers én werknemers. Wat betekent dit concreet voor jouw verlofbeleid, en hoe zorg je ervoor dat je medewerkers goed geïnformeerd zijn?
Klaar voor 2025?
Deze wijzigingen laten zien dat voorbereiding essentieel is. Neem de tijd om de impact op jouw organisatie te evalueren en maak waar nodig aanpassingen in je beleid.
Wil je meer verdieping over deze thema’s en praktische tips om 2025 goed te starten? Salure organiseert op donderdag 12 december een gratis online webinar, waarin deze onderwerpen uitgebreid worden toegelicht. In 30 minuten ben je volledig op de hoogte van de nieuwste regels en deadlines. Meld je aan via deze link.
Start het nieuwe jaar goed voorbereid en blijf jouw organisatie een stap voor!
