Wat werd goed gelezen op de site van Salaris Vanmorgen in het eerste half jaar van 2023? De tien best gelezen berichten op een rij. Cijfers en percentages spelen een belangrijke rol.
De top tien:
- Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
- Rekenregels per 1 juli 2023 – wijziging minimumloon, dagloon, jeugd-LIV
- Belastingdienst controleert werknemersverzekeringen in loonaangifte
- Invoering wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024
- Overzicht wijzigingen voor salarisadministrateurs per 1 juli 2023
- Zieke werknemer kon wettelijke vakantiedagen niet opnemen: uitbetaling
- Einde STAP-budget per 1 januari 2024
- Recht op jaarlijkse tredeverhoging volgens cao?
- Uitwerking arbeidsmarktpakket-basiscontract, einde draaideurconstructie
- Minister wil eind maart duidelijkheid voor thuiswerkende grensarbeider
1 Minimumloon juli 2023
Het minimumloon stijgt elk half jaar. Per 1 juli 2023 is het minimumloon met 3,13 procent gestegen.
Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 juli 2023:
- € 1.995,00 per maand (per 1 januari 2023: € 1.934,40 per maand);
- € 460,40 per week (per 1 januari 2023: € 446,40 per week);
- € 92,08 per dag (per 1 januari 2023: € 89,28 per dag).
2 Rekenregels juli 2023
Twee keer per jaar komen er nieuwe rekenregels. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW zijn aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand.
Het maximumdagloon is per 1 juli 2023 € 264,57.
De criteria voor het jeugd-LIV zijn per juli 2023 aangepast op basis van het gemiddelde minimumloon van januari 2023 en juli 2023.
3 Check werknemersverzekeringen in loonaangifte
Bij een aantal werkgevers heeft de Belastingdienst bij het checken van de gegevens van de werknemersverzekeringen in de loonaangiften verschillen opgemerkt. De gegevens in deze aangiften loonheffingen wijken af van de informatie die bij de Belastingdienst bekend is.
4 Minimumuurloon per 1 januari 2024
In de Wet invoering minimumuurloon wordt geregeld dat per gewerkt uur het minimumuurloon moet worden betaald.
5 Overzicht wijzigingen per 1 juli 2023
De meeste wijzigingen in wet- en regelgeving vinden per 1 januari van het nieuwe jaar plaats, maar toch zijn er nog een aantal wijzigingen die per 1 juli 2023 in werking zijn getreden, zoals de nieuwe Pensioenwet.
6 Zieke werknemer en wettelijke vakantiedagen
Nu de zieke werknemer de vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen, zijn de wettelijke vakantiedagen niet na 6 maanden vervallen. De verjaringstermijn van vijf jaar is nog niet verstreken. De werknemer heeft niet ingestemd met het opnemen van vakantiedagen en heeft daarom recht op uitbetaling van deze vakantiedagen.
7 Einde STAP-budget per 1 januari 2024
Vanuit de onderhandelingen rond de voorjaarsbesluitvorming heeft het kabinet besloten om het STAP-budget te beëindigen. Het Rijk maakt hier vanaf 1 januari 2024 geen middelen meer voor vrij.
8 Recht op jaarlijkse tredeverhoging volgens cao?
De werkgever kent echter een eigen loontabel met treden waarin de werknemers niet elk jaar automatisch een tredeverhoging krijgen. Het gaat in deze zaak om de vraag of dat mag.
9 Uitwerking arbeidsmarktpakket
Het inmiddels demissionaire kabinet heeft plannen om de ongelijkheden op de arbeidsmarkt weg te nemen. Het arbeidsmarktpakket zorgt ervoor dat mensen meer zekerheid krijgen over hun inkomen en hun rooster en dat zelfstandigen zich bij tegenslag beter beschermd weten. In juli 2023 is op internetconsultatie.nl de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten gepubliceerd.
10 Duidelijkheid voor thuiswerkende grensarbeider
Werknemers kunnen sinds 1 juli 2023 op basis van de kaderovereenkomst telewerken in de woonstaat tot 50% van de totale arbeidstijd, zonder dat dit leidt tot wijziging van de toepasselijke socialezekerheidswetgeving.
