De werkgever wil een personeelspot/fonds starten waaruit borrels, uitjes e.d. worden betaald. De werkgever legt 75 euro per jaar per medewerker in en werknemers 75 euro per jaar.
Mag de bijdrage van de werknemer aan de personeelspot/personeelsfonds via het brutoloon worden betaald en valt deze bijdrage dan ook onder de werkkostenregeling (WKR)?
Fonds
Met een fonds bedoelt de Belastingdienst een aan de dienstbetrekking verbonden voorziening van de
werkgever.
Als werknemers uitkeringen en verstrekkingen uit een fonds ontvangen, kwalificeren die als hoofdregel als loon. Er is een uitzondering voor bepaalde uitkeringen en verstrekkingen, zoals uitkeringen uit een
personeelsvereniging of een studiefonds voor kinderen van werknemers.
Vrijstelling
De uitkeringen en vergoedingen uit een fonds zijn vrijgesteld als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- De werknemers hebben geen rechten opgebouwd op een uitkering/verstrekking.
- De bijdrage van de werkgever over de afgelopen 5 jaren is niet meer dan de bijdragen van de werknemers.
- Het gaat niet om uitkeringen en verstrekkingen voor ziekte, invaliditeit, bevalling, adoptie en overlijden.
Inhouden op nettoloon
Bijdragen van de werknemer aan het fonds houdt de werkgever in op het nettoloon. Deze bijdragen zijn dus niet aftrekbaar.
Niet ten laste van vrije ruimte
De maandelijkse bijdrage van de werkgever komt niet ten laste van de vrije ruimte, omdat geen sprake is van loon.
In paragraaf 21.2.2 Handboek Loonheffingen 2023 lees je meer informatie over de fondsenvrijstelling.
Bron: Forum Salaris
