• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Aanvragen definitieve berekening NOW – 10 tips

Aanvragen definitieve berekening NOW – 10 tips

Nieuws

Nu sommige werkgevers vragen hebben of extra ondersteuning kunnen gebruiken bij het aanvragen van de definitieve berekening NOW, komt UWV met 10 handige tips.

10 januari 2023 door Salaris Vanmorgen

De aanvraagloketten voor de definitieve berekening voor de 3e tot en met 6e aanvraagperiode NOW (NOW 3.1 tot en met NOW 4) sluiten op woensdag 22 februari 2023. Voor de 7e en 8e aanvraagperiode (NOW 5 en 6) is de uiterste datum vrijdag 2 juni 2023 dat je de definitieve berekening kunt aanvragen.

Heeft de werkgever NOW ontvangen en moet je de definitieve berekening nog aanvragen? Lees deze tien handige tips van Cor Burgmeijer, die bij UWV eindverantwoordelijk is voor de NOW.

1 Check persoonlijke status in Mijn NOW

UWV heeft voor elk organisatie die NOW heeft aangevraagd een persoonlijke omgeving in het dashboard Mijn NOW gecreëerd. Hierin vind je alle belangrijke informatie over jouw tegemoetkoming NOW. Mijn NOW is een beveiligde omgeving die via eHerkenning toegankelijk is.

2 Begin op tijd met aanvraag

Bij het aanvragen van een definitieve berekening NOW komt veel kijken. Diverse gegevens moeten worden verzameld, het omzetverlies moet worden berekend en misschien heb je nog wat ondersteuning van de boekhouder of accountant nodig. Ook moet in veel gevallen een accountants- of derdenverklaring van een financieel adviseur bij de aanvraag worden meegestuurd. Het opstellen van zo’n verklaring heeft al snel een doorlooptijd van een aantal weken tot maanden.

3 Check of je verklaring nodig hebt

In veel gevallen moeten werkgevers een accountants- of derdenverklaring meesturen met hun aanvraag voor de definitieve berekening. Of een verklaring nodig is, is afhankelijk van de hoogte van het voorschot dat is ontvangen en het definitieve bedrag waarop de werkgever recht heeft. Het is dus handig om op voorhand te weten of je een verklaring nodig hebt bij de aanvraag.

Wil je weten wat op jouw situatie van toepassing is? Gebruik dan de NOWchecker.

Via de proefberekening krijg je inzicht in de verwachte definitieve tegemoetkoming en of een accountants- of derdenverklaring nodig is.

4 Schakel hulp in van financieel adviseur

Als de werkgever een accountants- of derdenverklaring nodig heeft bij de aanvraag voor de definitieve berekening, neem dan direct contact op met een financieel adviseur.

Niet alleen kost het opstellen van een verklaring veel tijd, maar ook kan een financieel adviseur meedenken over de specifieke situatie. Zo is het bijvoorbeeld voor bepaalde aanvraagperiodes NOW mogelijk om een gecombineerde verklaring mee te sturen bij de aanvraag voor de definitieve berekening en kan een financieel adviseur helpen bij de berekening van het omzetverliespercentage.

5 Spreek af wie de aanvraag indient

Stem altijd goed af binnen de organisatie en ook zeker met de financieel adviseur, wie de daadwerkelijke aanvraag van de definitieve berekening doet.

6 Bereken omzetverlies op juiste manier

Bij het aanvragen van de definitieve berekening moet je ook aangeven wat het omzetverlies is geweest. Belangrijk is dat je dit omzetverlies op de juiste manier berekent. De Rekenhulp Omzetverlies kan hierbij helpen.

7 Check of werkgever onderdeel is van concern voor NOW

Is de werkgever voor de NOW onderdeel van een concern? Dan gelden er speciale regels. Zo moet onder meer het omzetverliespercentage voor het gehele concern worden berekend. En moet voor álle werkmaatschappijen dezelfde omzetverliesperiode (de maanden waarover het omzetverlies wordt gerekend) en hetzelfde omzetverliespercentage worden gehanteerd.

Als op concernniveau de minimaal benodigde 20% omzetverlies niet is behaald, kan de definitieve berekening als individuele werkmaatschappij worden aangevraagd. Hiervoor gelden ook weer aanvullende voorwaarden, waaronder het overleggen van een accountantsverklaring. Het is dus zaak dit goed te checken. Dit kan in Mijn NOW.

8 Maak indien nodig gebruik van ruime terugbetaalmogelijkheden

Het kan gebeuren dat het voorschot hoger was dan het bedrag waar de werkgever definitief recht op heeft, waardoor hij het verschil moet terugbetalen.

Als de werkgever het bedrag niet in één keer kan terugbetalen, is het mogelijk om telefonisch of online een betalingsregeling af te spreken. De werkgever betaalt geen rente over het bedrag dat hij moet terugbetalen. Ook niet als hij in termijnen terugbetaalt. Verder kun je uitstel van betaling aanvragen. Hiervoor kun je bellen met de UWV Telefoon NOW via 088 – 898 20 04.

9 Problemen met terugbetalen?

Bij de UWV Telefoon NOW kun je ook terecht als je niet kunt terugbetalen. UWV kan de werkgever in contact brengen met de schuldhulpverlening van UWV.

10 Foutje gemaakt? Bel direct!

Heb je een fout geconstateerd in de aanvraag voor de definitieve berekening nadat je die hebt ingediend? Neem dan direct contact op met de UWV Telefoon NOW.

Bron: UWV.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: NOW-regeling, UWV

Tags: NOW-regeling, UWV

Gerelateerde artikelen

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

19 januari 2023

Ziek melden werknemer – is werknemer kort of lang ziek?

17 januari 2023

Eigen risico dragen WGA en risico tien jaar WGA-uitkering betalen

13 januari 2023

Stand uitvoering sociale zekerheid – update december 2022

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisspecialist
Infacto
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Ruigrok
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV