Als de werkgever de werknemer in 2022 meer dan 30% meer uren betaalt dan het aantal contracturen voor dit jaar, bijvoorbeeld door overwerk, moet je begin 2023 de lage AWf-premie over 2022 herzien vanwege de 30%-herzieningsregeling. Dit doe je door de aangiften loonheffingen over 2022 te corrigeren.
Als je salarissoftware gebruikt, kun je mogelijk de AWf-premie herzien bij de aangifte over het laatste tijdvak.
Herzien bij aangifte over laatste aangiftetijdvak 2022
Als dat kan met jouw salarissoftware, mag je de lage AWf-premie ook herzien bij de aangifte loonheffingen over het laatste tijdvak van 2022 (december of 13e vierwekenperiode):
In de laatste aangifte geef je het loon van december of de 13e vierwekenperiode op bij de aanwas in het cumulatieve premieloon herzien.
De hoge AWf-premie over dat loon geef je op bij de premie AWf herzien.
Voor eerdere aangiftetijdvakken verzend je een correctie.
Herzien door loonaangiften over 2022 te corrigeren
Als je de herzieningsberekening pas na de laatste aangifte van het kalenderjaar kunt maken, kun je in januari of februari 2023 de eerdere aangiften loonheffingen over 2022 corrigeren. Dat doe je met losse correcties.
Eerder tijdens het jaar herzien
In sommige gevallen kun je al eerder tijdens het kalenderjaar de lage AWf-premie herzien, als jouw salarissoftware dat ondersteunt. Bijvoorbeeld als de werknemer is overleden of als de werknemer uit dienst is gegaan.
Meer informatie over het herzien van de lage AWf-premie en de herzieningsberekening vind je in paragraaf 7.2 (onder het kopje ‘Herzien’) van het Handboek Loonheffingen.
30%-herzieningssituatie: WW-premie herzien kan pas na afloop kalenderjaar
Lage WW-premie herzien en alsnog hoge WW-premie betalen: hoe zit het?
