Ook het formulier ‘Doorgeven wijziging bij tewerkstelling tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne’ upload je via het werkgeversportaal.
De werkgever krijgt een vrijstelling van de werkvergunning voor werknemers uit Oekraïne als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Zij hebben daardoor recht om te werken in Nederland.
De Europese Commissie heeft op 14 oktober bekend gemaakt de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) met een jaar in ongewijzigde vorm te verlengen. De richtlijn gold tot 4 maart 2023 en is nu met een jaar verlengd. Dit betekent dat de RTB afloopt op 4 maart 2024.
Uploaden in werkgeversportaal
Je meldt UWV dat de werkgever een werknemer uit Oekraïne in dienst neemt met het formulier Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne. Nadat je het formulier volledig hebt ingevuld, sla je het op. Daarna upload je het in het werkgeversportaal.
Start werk 2 werkdagen na melding
Is het uploaden gelukt? Dan ontvang je hiervan direct een bericht. Nadat UWV heeft gecontroleerd of het formulier volledig is ingevuld, stuurt UWV een ontvangstbevestiging. Je hoeft deze niet af te wachten. De werknemer kan 2 werkdagen nadat de melding is gedaan starten met werken.
Wijzigingen doorgeven
Ook het volledig ingevulde formulier Doorgeven wijziging bij tewerkstelling tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne upload je nu via het werkgeversportaal.
Met dit formulier geef je door als het werk van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne op de volgende manieren verandert:
- Het dienstverband wordt langer of korter.
- De werknemer krijgt een andere functie.
Andere wijzigingen hoef je niet door te geven.
De werknemer kan 2 werkdagen nadat de melding is gedaan starten met de (veranderde) werkzaamheden.
Meer informatie over het melden van een werknemer uit Oekraïne