• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Cao-afspraken in 2021: inhoudelijke ontwikkeling cao’s

Cao-afspraken in 2021: inhoudelijke ontwikkeling cao’s

Nieuws

Minister Van Gennip van SZW stuurt de rapportage Cao-afspraken 2021 over de inhoudelijke ontwikkeling van cao’s naar de Tweede Kamer.

13 september 2022 door Salaris Vanmorgen

De rapportage Cao-afspraken 2021 beschrijft de stand van zaken in cao’s ten aanzien van acht onderwerpen:

  1. de contractloonontwikkeling;
  2. de onderkant van het loongebouw;
  3. afstand tot de arbeidsmarkt;
  4. bovenwettelijke aanvullingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid;
  5. normale arbeidsduur;
  6. flexibele beloningsvormen;
  7. flexibele schil; en
  8. oudere werknemers.

1 Contractloonmutatie

De contractloonontwikkeling bedraagt in 2021 vooralsnog gemiddeld 1,9% op niveaubasis en 1,8% op jaarbasis. Dat is gebaseerd op 92 van de 97 steekproefcao’s, van toepassing op ruim 4,7 miljoen. De contractloonmutatie is in 2021 op niveaubasis gemiddeld 1,8% in de marktsector, 0,9% in de overheidssector en 2,9% in de zorgsector.

De gemiddelde contractloonmutatie op niveaubasis ligt in de sectoren landbouw en visserij, bouwnijverheid en handel en horeca lager dan het totaalgemiddelde van 1,9%. In de overige sectoren ligt de gemiddelde contractloonmutatie hoger dan het totaalgemiddelde van 1,9%.

3,0 procent op jaarbasis in 2022

Voor 2022 is van 81 van de 97 cao’s, van toepassing op ruim 4,5 mln. werknemers, de contractloonmutatie bekend (peildatum 25 augustus 2022). Deze bedraagt 3,2% op niveaubasis en 3,0% op jaarbasis.

De contractloonmutatie is in 2022 op niveaubasis gemiddeld 3,4% in de marktsector, 4,3% in de overheidssector en 2,2% in de zorgsector.

Inflatie

De inflatie bedroeg in 2021 2,7% (CBS, CPI). Het beeld is dan ook dat de gemiddelde contractloonstijging vorig jaar onder het inflatieniveau lag. In 2020 lag de contractloonmutatie nog boven het inflatieniveau.

In de 12 maanden tot en met juli 2022 lag de inflatie volgens voorlopige cijfers van het CBS op 10,3% (CPI). De gemiddelde contractloonstijging in 2022 tot nu toe ligt dus fors beneden dat niveau.

2 Onderkant loongebouw

In 2021 ligt het niveau van de laagste loonschalen voor een 21-jarige gemiddeld 2,4% boven het Wettelijk minimumloon (Wml).

Ten opzichte van 2020 is sprake van een stijging met 0,8%-punt. De jeugdloonschalen liggen gemiddeld 24,9% (voor 15-jarigen) tot 3,8% (20-jarigen) boven het bijbehorende wettelijk minimumjeugdloon.

3 Afstand tot de arbeidsmarkt

75% van de werknemers valt onder een cao met afspraken die bij kunnen dragen aan de instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kunnen bijvoorbeeld afspraken zijn met het karakter van een inspanningsverplichting. Voor 37% van de werknemers is een dergelijke afspraak in de cao opgenomen.

Laagste loonschaal

Ook een laagste loonschaal op Wml-niveau kan bijdragen aan het beschikbaar komen van werkplekken voor deze groep mensen. 90% van de werknemers valt onder een cao met een dergelijke loonschaal.

4 Bovenwettelijke aanvullingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Voor alle werknemers onder de onderzochte cao’s geldt dat de loondoorbetaling bij  ziekte over de eerste twee ziektejaren gelijk is aan of hoger ligt dan 170% van het laatstverdiende loon.

De loonbetaling in het eerste ziektejaar is voor de helft van de werknemers minder dan 100%.

Daarnaast is reparatie van het 3e WW-jaar voor bijna 80% van de werknemers onder een cao afgesproken.

5 Normale arbeidsduur

De normale arbeidsduur per week in cao’s loopt uiteen van 36-40 uur en bedraagt gemiddeld 37,3 uur.

Bevrijdingsdag 5 mei

Op 28 april 2021 heeft de toenmalige minister van BZK mede namens mijn ambtsvoorganger toegezegd om de afspraken in cao’s ten aanzien van het (niet) werken op 5 mei te blijven volgen. Deze informatie zal voortaan onderdeel uitmaken van de jaarlijkse rapportage cao-afspraken.

In 87 van de 98 onderzochte cao’s hebben sociale partners afspraken gemaakt over 5 mei. In 20 cao’s hebben werknemers elk jaar op 5 mei een vrije dag. In 57 cao’s is vastgelegd dat werknemers elke 5 jaar recht hebben op een betaalde vrije dag op 5 mei. In 2 cao’s krijgen werknemers vanaf 2025 het recht op een vrije dag in lustrumjaren.

6 Flexibele beloningsvormen

Bijna twee derde van de onderzochte cao’s bevat afspraken over flexibele beloningsvormen. In het algemeen gaat het om afspraken over structurele uitkeringen (vooral jaarlijkse uitkeringen). Afspraken over resultaatafhankelijke uitkeringen komen minder vaak voor.

7 Flexibele schil

In 33 cao’s komen afspraken voor die een visie van de betrokken cao-partijen op de flexibele inzet van personeel bevatten. Die visie kan zich richten op het beperken of reguleren van flexwerk.

In het eerste geval gaat het bijvoorbeeld om een maximaal percentage flexwerkers, of om flexwerk zo veel mogelijk intern op te vangen.

Bij het reguleren van flexwerk kan worden gedacht aan afspraken over gelijke behandeling voor gelijk werk en onderzoek naar flexwerk.

Naar percentage werknemers bezien bevatten cao’s vooral afspraken over oproepkrachten (67%) en uitzendkrachten (58%).

Afspraken zzp’ers

Naar aanleiding van de motie Gijs van Dijk (PvdA) en Van Weyenberg (D66) wordt jaarlijks gerapporteerd aan de Kamer over (tarief)afspraken betreffende zzp’ers in cao’s. Vorig jaar zijn de bevindingen eenmalig opgenomen in het rapport ‘Interne en externe arbeidsflexibiliteit 2020’. Vanaf dit jaar heeft het onderwerp een vaste plek in de rapportage cao-afspraken gekregen.

Tariefafspraken

Voor het onderzoek is een complete set van 658 cao’s onderzocht. In 4 van de 658 cao’s zijn bepalingen aangetroffen over (richtlijnen voor) het hanteren van een tarief: de cao Nederlandse Poppodia en –Festivals, de cao Toneel en Dans, de cao voor Architectenbureaus cao en de cao Muziekensembles. Daarnaast is een bepaling opgenomen in de ‘Fair Practice Code Goed Opdrachtgeverschap’ voor de publieke omroep.

8 Oudere werknemers

Afspraken specifiek voor oudere werknemers komen voor in alle 98 onderzochte cao’s. In de cao’s van 43% van de werknemers zijn afspraken gemaakt over eerder uittreden in het kader van de tijdelijke fiscale versoepeling van de RVU-heffing.

Ontziemaatregelen

Daarnaast zijn er afspraken die de werkbelasting van oudere werknemers kunnen verlichten. Deze ontziemaatregelen komen voor in de cao’s van 81% van de werknemers.

Langer doorwerken

In de cao’s van 96% van de werknemers met een cao is een afspraak opgenomen met betrekking tot het langer doorwerken van oudere werknemers.

Cao-afspraken 2021

 

Categorie: Nieuws Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Gerelateerde artikelen

23 januari 2023

Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent

5 januari 2023

Cao-loonstijging van 3,2 procent in 2022, loonkosten stegen 3,6 procent

4 januari 2023

Vergoeding verblijfskosten binnen- en buitenlandse dienstreizen per 2023

20 december 2022

Collectieve vakantie vaststellen in strijd met cao – vakantiedagen bijschrijven

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Medior Salarisspecialist
Infacto
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV