De werkgever levert in de loonaangifte de gegevens van de werknemer per inkomstenverhouding (IKV) aan. Vanaf 1 januari 2024 is in het Besluit inkomstenverhouding geregeld wat een IKV is en wanneer deze start en eindigt.
In het kennisdocument inkomstenverhouding zijn per mei 2022 op een aantal plekken tekstuele onvolkomenheden hersteld. In vragen 7.9 en 9.1 wordt nu overal naar het juiste invoeringsmoment van het Besluit IKV verwezen. Op een paar andere plekken zijn kleine redactionele aanpassingen aangebracht.
Begin en einde IKV
Met ingang van 1 januari 2024 wordt de definitie van het begrip inkomstenverhouding uit de loonaangifte vastgelegd in regelgeving en worden nadere regels gesteld over de opgave van
gegevens in de loonaangifte per inkomstenverhouding (IKV). Regels zijn opgenomen over het verantwoorden van de gegevens over de werknemer of uitkeringsgerechtigde in een IKV en over het begin en einde van de IKV.
Inhoudelijk zijn veel regels gelijk aan hetgeen al is opgenomen in het Handboek Loonheffingen en de gegevensspecificaties loonaangifte. Nog steeds moet per rechtsbetrekking een IKV worden
aangemaakt. De belangrijkste verandering is dat de regels over de IKV zijn opgenomen in een besluit.
Aparte IKV’s
De uitzondering dat opvolgende rechtsbetrekkingen in één IKV mogen worden aangeleverd komt te vervallen. Verder mag de IKV van een uitkeringsrecht niet langer worden samengevoegd met de IKV van de dienstbetrekking. Het al bestaande advies om deze twee rechtsbetrekkingen als aparte IKV’s aan te leveren wordt nu een verplichting.
Er wordt nog gezocht naar een praktische invulling voor de verwerking van werkgeversbetalingen voor de ZW en WAZO die zien op de periode tijdens de dienstbetrekking.
Nieuwe IKV aanmaken
De werkgever moet een IKV aanmaken als een nieuwe rechtsbetrekking ontstaat waaruit loon of gage wordt genoten, of een uitkering wordt genoten op grond van een socialezekerheidswet
(volksverzekeringen, werknemersverzekeringen, voorzieningen), een private verzekering, pensioenregeling of –verzekering. Als de rechtsbetrekking eindigt, dan eindigt ook de IKV.
In een aantal gevallen waarin de rechtsbetrekking niet eindigt, moet toch de IKV worden beëindigd, en een nieuwe IKV worden gebruikt als:
- de verschuldigdheid van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wijzigt van een werkgeversheffing in een in te houden inkomensafhankelijke bijdrage en andersom;
- de arbeidsovereenkomst bij een overgang van onderneming in de zin van het BW of overgang van een publiekrechtelijke organisatie wordt voortgezet door de overnemende werkgever;
- bij de inhouding van de loonheffing de toepasselijke tabel wijzigt van de witte tabel naar de groene tabel en andersom;
- de doorlopende rechtsbetrekking in de aangifte loonheffingen op een ander loonheffingenvolgnummer 10 van de werkgever wordt aangegeven.
Zes nieuwe codes
De bestaande codes soort IKV blijven voor het grootste deel ongewijzigd. Met ingang van 2024 zijn naar verwachting zes nieuwe codes soort IKV nodig voor uitkeringen op grond van de WAZO, de
ZW en voor bijzondere vormen WW.
Kennisdocument IKV (versie mei 2022)
