Ingestemd is met de afspraken voor de nieuwe cao Ziekenhuizen. Daarmee is de cao definitief rond. De cao gaat in met terugwerkende kracht per 1 juli 2021.
De 200.000 ziekenhuismedewerkers gaan er minimaal 2 procent structureel op vooruit, maar driekwart van de medewerkers kan rekenen op een hoger percentage. Dat meldt vakbond FNV.
Er zijn afspraken in zowel procenten als centen gemaakt, met een bodem van 90 euro per maand en een mimimumloonafsraak van 13 euro per uur. Daarnaast gaan de toeslagen voor onder andere onregelmatig werken omhoog en ook zijn voor een aantal functiegroepen extra periodieken afgesproken.
De cao loopt van 1 juli 2021 tot 31 januari 2023. De onderhandelingen voor een nieuwe cao starten in november 2022.
Salarisverhoging en eenmalige uitkering
Iedere ziekenhuismedewerker krijgt er, op 1 januari 2022, 2 procent salaris bij, met een bodem van € 90.
Voor alle medewerkers tot en met schaal 40, waaronder doktersassistenten, mensen op de poli en sterilisatieafdeling, betekent deze bodem een gemiddelde salarisverhoging van 3 procent.
Ook krijgen de medewerkers een eenmalige uitkering van € 250 bruto op 1 december 2021.
Extra periodiek en hoger minimumloon
De cruciale beroepsgroepen als verpleegkundigen, operatiekamerpersoneel en laboranten, waar het personeelstekort het grootst is, krijgen een extra periodiek erbij. Medewerkers die nog niet aan het maximum van hun schaal zitten, krijgen twee extra periodieken.
Ook is er een minimumloon van € 13 bruto per uur afgesproken, vanaf 1 maart 2022.
Toeslagen omhoog
Voor wie onregelmatige diensten draait, gaat de toeslag omhoog. Daarnaast wordt per 1 juli 2022 de toeslag voor het draaien van bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten verdubbeld.
Gezond kunnen werken
Er zijn concrete afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van het personeel. Zo is het recht op onbereikbaarheid afgesproken op dagen waarop medewerkers niet staan ingeroosterd.
Ook wordt de jaarurensystematiek aangepast naar 3 maanden. Dat betekent dat diensten in roosters niet meer over een jaar mogen worden uitgesmeerd, maar over slechts drie maanden.
Eerder stoppen met werken
Al eerder waren afspraken gemaakt over generatiebeleid in de cao, maar deze waren vrijblijvend. In de nieuwe cao staat dat alle werknemers het recht krijgen om 5 jaar voor de AOW-leeftijd minder te gaan werken. Werkgever en werknemer delen de kosten. Bijvoorbeeld 80 procent werken, 90 procent loon en 100 procent pensioenopbouw. Voor individuele medewerkers kan – in overleg met de werkgever – ook een maatwerkafspraak worden gemaakt. bijvoorbeeld om helemaal eerder te stoppen met werken.