• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » EU-voorstel moet platformwerkers beter beschermen

EU-voorstel moet platformwerkers beter beschermen

Nieuws

De Europese Commissie presenteert op donderdag 9 december een voorstel om platformwerkers beter te beschermen. Wat houdt het voorstel in?

9 december 2021 door Salaris Vanmorgen

Maaltijdbezorgers en bijvoorbeeld chauffeurs van taxidienst Uber moeten in de toekomst als werknemer worden gezien en niet als zzp’er. Met een nieuw wetsvoorstel voor deze platformwerkers hoopt de Europese Commissie de rechten van deze mensen te verbeteren.

De FNV strijdt al jaren tegen platformbedrijven die hun werkgeversverantwoordelijkheden ontlopen en ondernemingsrisico’s op hun werknemers afwentelen door ze te dwingen te werken in een (schijn)zelfstandigheidsconstructie. De FNV heeft hier met succes verschillende rechtszaken over gevoerd en gewonnen, onder meer tegen Uber en Deliveroo.

Petra Bolster, lid Dagelijks Bestuur FNV: ‘Dit voorstel pakt misbruik en uitbuiting aan van een grote groep werknemers. Inmiddels zijn er 28 miljoen platformwerkers in heel Europa.’

EU-voorstel gaat uit van arbeidsrelatie

Mensen die werken voor een platformbedrijf zoals Uber, Deliveroo of Helpling zijn ‘gewone’ werknemers met dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming. Tenzij de zelfstandige of het platformbedrijf aantoont dat dit niet het geval is en dat er echt sprake is van zelfstandig ondernemerschap.

Bolster: ‘Het EU-voorstel gaat dus net als ons uit van een arbeidsrelatie en draait de bewijslast om. Die omgekeerde bewijslast is volkomen terecht en hard nodig om een einde te maken aan het verdienmodel van platformbedrijven ten koste van hun werknemers.’

Ook moeten platformbedrijven voortaan werknemers inzicht verschaffen in de manier waarop algoritmes taakverdeling, beoordeling en beloning van platformwerkers sturen.

Bolster: ‘We zien dit voorstel als een grote stap voorwaarts. Platformwerkers verdienen zekerheid van inkomen en werk, bescherming bij ziekte en zeggenschap over werktijden. Regelingen zoals doorbetaling van wachttijden, loon bij ziekte, vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen moeten ook voor hen gelden.’

Nog twee verbeterpunten

FNV ziet nog wel 2 verbeterpunten.

Bolster: ‘Het voorstel benoemt een aantal criteria, waarvan aan slechts 2 moet worden voldaan, om te bewijzen dat geen sprake is van werknemerschap. Dat is naïef, want platforms zullen het gebruiken als toolkit om de criteria te omzeilen en alsnog overal mee weg te komen. Het is hun hele verdienmodel om werkgeverslasten af te wentelen. Als je de bewijslast omdraait, moet je dat ook met de criteria doen. Dus een platform zou juist aan criteria moeten voldoen die bewijzen dat sprake is van zelfstandige ondernemers.’

Mensen zijn geen robots

Het voorstel pakt ook het algoritmisch management niet genoeg aan.

Bolster: ‘Het algoritme registreert alles en bepaalt welke beoordeling je krijgt, welke opdrachten etc. Een digitaal management zou nooit het arbeidsrecht en ontslagrecht mogen vervangen. Er moet volgens ons altijd een mens eindverantwoordelijk zijn bij belangrijke besluiten, zoals ontslag of een lagere plaatsing op de ranglijst. Als je nu ontslagen wordt door een algoritme kan je een review krijgen. Maar je zou niet ontslagen moeten kunnen worden door een algoritme. Mensen zijn geen robots, maar worden door een algoritme wel zo behandelt.’

Nationale wetgeving

Als het EU-voorstel donderdag 9 december wordt gepresenteerd, en de Europese wetgever het komend jaar aanneemt, hebben lidstaten nog twee jaar om het in nationale wetgeving om te zetten.

Categorie: Nieuws Tags: platformeconomie, werknemer, zzp'er

Tags: platformeconomie, werknemer, zzp'er

Gerelateerde artikelen

18 augustus 2022

Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers

8 juli 2022

Wil de echte zzp’er opstaan?

5 juli 2022

Hoofdlijnen arbeidsmarkt – minder verschil tussen vast en flexibel contract

26 juni 2022

Aanpak krapte op de arbeidsmarkt – maatregelen kabinet: 3 lijnen, 6 acties

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Loonadviseur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV