0,2 procent is aanzienlijk lager dan de premie van 0,4 procent voor 2021, en ook lager dan de eerder aangegeven prognose. De gezonde financiële positie van het fonds en aanhoudende lage werkloosheid spelen een belangrijke rol bij de vaststelling van die bijdrage voor het ‘derde WW-jaar’.
Vooral de ontwikkeling van de PAWW-uitkeringen en het vermogen zijn van invloed op de deelnemersbijdrage voor het jaar 2022. Hoe lager het aantal verwachte uitkeringen en risico’s en hoe hoger het vermogen, hoe lager de benodigde bijdrage van de deelnemers. De huidige ontwikkelingen leiden tot de lagere deelnemersbijdrage in 2022.
De PAWW is een uitkering die ingaat na afloop van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De PAWW is even hoog als de wettelijke uitkeringen en duurt maximaal 14 maanden.
Werknemers informeren
Werkgevers informeren hun werknemers over de aangepaste premie. De salarissoftwarebedrijven verwerken de premie in hun systemen. Als deze goed zijn ingericht, kunnen zij de aangifte over januari 2022 baseren op het nieuwe bijdragepercentage van 0,2 procent.
Werkgevers die onder de PAWW-regeling vallen, moeten de nieuwe premie communiceren aan de werknemers. SPAWW heeft de premievaststelling opgenomen in een bestuursbericht. Daarin wordt ook meer informatie gegeven over de voortzetting van de regeling vanaf 1 oktober 2022 en de uitbreiding van de dienstverlening.
Volgende 5 jaar SPAWW
Centrale sociale partners zien aanleiding de regeling in stand te houden. “De Stichting van de Arbeid wijst cao-partijen op de noodzaak nog dit jaar onderling het gesprek aan te gaan over (het vervolg van) de afspraak voor de private aanvulling WW en WGA vanaf 1 oktober 2022, die zijn oorsprong kent in het Sociaal Akkoord van 11 april 2013.”
Zie ook de publicatie op de site van de Stichting van de Arbeid.
Bij de verlenging hoort ook een nieuwe cao-tekst. Die is naar waarschijnlijk per 1 november 2021 gereed. Via een verlenging vallen deelnemers weer onder het solidariteitsfonds PAWW dat een verzekering biedt in tijden van tegenslag.
Wanneer verlengen?
Uiterlijk 6 maanden voor afloop van de regeling, dus voor 1 april 2022, melden deelnemers hun nieuwe overeenkomst tot deelname aan. Zo probeert SPAWW te voorkomen dat tussen het einde van de lopende cao en het begin van de nieuwe cao een periode ontstaat dat werknemers onverzekerd zijn. Een algemeen verbindend verklaarde cao, zoals ook de PAWW, kent geen nawerking zoals een ‘gewone’ cao.
Over SPAWW
De Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW) werd in 2016 opgericht om te voldoen aan de vraag naar aanvullend inkomen bij WW en WGA.
In 2016 werd de duur van deze uitkeringen verkort van 38 maanden naar maximaal 2 jaar. SPAWW zorgt ervoor dat (voormalig) werknemers ook na afloop van WW of loongerelateerde WGA nog maximaal 14 maanden een uitkering krijgen. Om dit te realiseren, werkt de stichting nauw samen met verschillende partijen, zoals de Stichting van de Arbeid, decentrale cao-partijen en werkgevers.
Inmiddels bedient SPAWW ruim 2 miljoen werknemers en circa 58.000 werkgevers en groeien de aantallen gestaag. Bijna 2.000 (voormalig) werknemers ontvangen inmiddels al een uitkering van SPAWW.
