• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Alternatieven voor ontslag werknemers

Alternatieven voor ontslag werknemers

Nieuws

Werknemers ontslaan, lijkt de oplossing om uit financiële nood te komen. Maar er zijn alternatieven voor ontslag, zoals een vertrekregeling.

7 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

De werkgever verlengt tijdelijke contracten niet en vervangt geen personeel dat vertrekt. Maar het is nog niet genoeg om het bedrijf overeind te houden. Ontslag van werknemers lijkt onvermijdelijk. Personeel ontslaan kost echter ook tijd en geld. Misschien lossen deze zeven alternatieven het probleem op.

1 Ziekteverzuim bekijken

Probeer het ziekteverzuim onder de 5 procent te brengen door bijvoorbeeld werkomstandigheden of -begeleiding te verbeteren. Zijn er werknemers in dienst die al langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn? Overweeg om voor langdurig zieke werknemers een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV.

2 Vertrekregeling

Een ander alternatief is een vertrekregeling. De werkgever komt samen met de medewerker tot een overeenkomst om uit elkaar te gaan: een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.

Met een vaststellingsovereenkomst is de werkgever niet gebonden aan ontslaggronden en de transitievergoeding. In de overeenkomst spreekt de werkgever met de werknemer af per wanneer de regeling ingaat, van welk werk de werknemer vrijstelling krijgt, de hoogte van de vergoeding, compensatie van vakantiedagen, verval van een concurrentiebeding, het behoud van leaseauto of laptop en of de werkgever looncompensatie geeft.

De werknemer hoeft niet akkoord te gaan met een vertrekregeling. Redenen waardoor de werkgever het aantrekkelijk voor de werknemer maakt om akkoord te gaan:

  • een coach of vrijstelling van werk krijgen.
  • het recht op een WW-uitkering behouden.
  • zichzelf een juridisch ontslagproces besparen.

Let op als de werkgever tegelijkertijd of kort daarna toch een reorganisatie begint. Het UWV telt deze vertrekkende werknemers mee om te bepalen of sprake is van collectief ontslag.

3 Om- en bijscholing

Heeft de werkgever te veel werknemers in dienst binnen een bepaalde functie, maar heeft hij ze nog wel nodig voor andere werkzaamheden? Bied ze dan bij- of omscholing aan, zodat ze ander werk voor de werkgever kunnen doen. Deze omscholing kan een lang traject zijn, maar ook een korte cursus.

Begeleid de werknemers met de omscholing eventueel naar ander werk, bijvoorbeeld in kansrijke branches waar ze personeel nodig hebben.

4 Collegiale uitleen

Je kunt een werknemer ook uitlenen aan een collega-ondernemer. Dit heet collegiale uitleen en zie je veel in de bouw. Het voordeel is dat de personeelskosten vergoed zijn.

Met collegiale uitleen detacheert de werkgever personeel als het ware aan een collega-ondernemer. Hiervoor maakt de werkgever samen met de collega-ondernemer een detacheringsovereenkomst.

Wanneer de werkgever werknemers detacheert, geldt voor de werkgever als uitlener een registratieplicht. Volgens de wet Waadi moet je in het Handelsregister een aantekening laten opnemen dat je arbeidskrachten ter beschikking stelt: de Waadi-registratie. Check bij de Waadi-registratie of dit van toepassing is.

5 Uitbesteed werk terughalen

Mogelijk heeft de werkgever  zaken als marketing uitbesteed aan een extern bureau. Dit kan hij, met inachtneming van lopende contractuele verplichtingen, opzeggen en weer in huis halen. De eigen werknemers nemen die werkzaamheden weer over. Daarmee bespaart de werkgever op externe kosten en houdt hij zijn eigen personeel aan het werk. Gebruik om- en bijscholing (alternatief 3) als dat nodig is.

6 Vervroegd of deels pensioen

Door een tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing per 2021 kan vervroegd pensioen aantrekkelijk zijn.

Nieuwe handreiking voor uitvoering RVU – 2021 tot en met 2025

7 NOW-regeling

Verwacht de werkgever na de coronacrisis het eigen personeel weer nodig te hebben? Hij kan dan de NOW-regeling aanvragen. Hiermee kan de werkgever de werknemers deels doorbetalen tijdens de coronacrisis.

De NOW is afhankelijk van de omzetdaling en dekt niet alle loonkosten. De werkgever ontvangt een voorschot en de eventueel te veel ontvangen subsidie betaalt hij later terug.

Bron: KVK.nl

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, ontslag

Tags: einde dienstverband, ontslag

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

26 januari 2023

Onjuiste opzegtermijn door werknemer, geen schadevergoeding werkgever

20 januari 2023

Niet tussentijds opzegbaar arbeidscontract ontbonden – billijke vergoeding

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(senior) Loonadviseur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV