• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Spelregels bij inzet oproepkrachten

Spelregels bij inzet oproepkrachten

Nieuws

Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van de (gewijzigde) spelregels bij de inzet van oproepkrachten. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten?

21 april 2021 door Salaris Vanmorgen

Door de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) staan er sinds 1 januari 2020 specifieke bepalingen voor oproepkrachten in het Burgerlijk Wetboek. De inzet van oproepkrachten is hierdoor meer aan meer regels gebonden en de mate van flexibiliteit is teruggebracht.

Wanneer oproepcontract?

Volgens de wet is sprake van een oproepcontract:

  • als de arbeidsomvang niet is vastgelegd in één aantal uren per tijdseenheid van:
    (i) ten hoogste een maand; of
    (ii) ten hoogste een jaar;
  • het recht op loon gelijkmatig is gespreid;
  • en ook in andere situaties waarin geen recht bestaat op loon als de arbeid niet wordt verricht.

Het gaat dus om werknemers die vooraf geen zekerheid hebben over de hoogte van het inkomen. De bekendste voorbeelden zijn het nulurencontract en het min-maxcontract. Ook andere contractvormen waarin het loon niet wordt uitbetaald als de werknemer niet wordt opgeroepen om te komen werken, kwalificeren als oproepcontract.

Oproeptermijn

Als het een oproepcontract betreft, moet een werknemer minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch worden opgeroepen om te komen werken. Gebeurt dit niet op tijd? Dan is de werknemer niet verplicht om te komen werken. Hiernaast moet een intrekking of wijziging van een oproep ook minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch hebben plaatsgevonden.

Is een werkgever te laat? Dan heeft de werknemer recht op loon op basis van de oorspronkelijke oproep. Bij cao is de termijn van vier dagen te verkorten naar minimaal één dag (24 uur). Het is  van belang om de termijnen goed vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of personeelshandboek en goed in te regelen in het planningssysteem.

Opzegtermijn nulurencontract

Een ander belangrijk aandachtspunt is de opzegtermijn voor werknemers waarvan de arbeidsomvang niet is vastgelegd. Het gaat vaak om werknemers met een nulurencontract. De opzegtermijn voor deze werknemers is gelijk aan de oproeptermijn voor de werkgever, oftewel vier dagen.

Voor werkgevers met veel werknemers met een nulurencontract kan het dus betekenen dat er ineens een leegloop aan personeel kan plaatsvinden. Het is dan zinvol om te onderzoeken of het verstandig is (een deel van) de nulurencontracten te vervangen door een andere contractvorm.

Aanbod vaste arbeidsomvang

Daarnaast moeten werkgevers, elke keer wanneer een oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, richting de oproepkracht een schriftelijk of elektronisch aanbod doen tot een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddelde in die periode van 12 maanden. Dit aanbod moet binnen één maand na periode van twaalf maanden worden gedaan.

Met ingang van 1 juli 2021 heeft de oproepkracht een maand om het aanbod te accepteren, waarna de vaste arbeidsomvang ingaat op de eerste dag van de 15e maand. Doet een werkgever geen aanbod, dan heeft de oproepkracht recht op loon op basis van het gemiddelde in de periode van twaalf maanden, ook al is er feitelijk minder gewerkt.

Oproepovereenkomst: wanneer vaste arbeidsomvang aanbieden?

Het aanvaarden van het aanbod door de oproepkracht is niet verplicht. Een werkgever kan bijvoorbeeld wijzen op de voordelen van het aanhouden van het oproepcontract, zoals flexibiliteit in de werktijden. Het is daarom van belang om het aanbod richting de oproepkracht zorgvuldig te formuleren.

Met een zorgvuldige formulering voorkom je ook dat oproepkrachten denken dat het aanbod leidt tot een nieuwe arbeidsovereenkomst in plaats van een wijziging van de bestaande arbeidsovereenkomst.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang

Los van het verplichte aanbod na twaalf maanden kunnen oproepkrachten een beroep doen op het wettelijk rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit houdt in dat de arbeidsomvang wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de drie voorafgaande maanden. Volgens vaste rechtspraak is ook een eerdere of langere referentieperiode te hanteren, voor zover die periode voldoende representatief is.

Hoe zit het met het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang als werknemers met een oproepcontract ziek worden? De arbeidsomvang is van belang voor de loonbetaling tijdens ziekte. Aangezien het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang contractueel niet valt uit te sluiten, vormt het een beperking van de flexibiliteit van oproepcontracten.

Hoge WW-premie

Bij de inzet van oproepkrachten moeten werkgevers verder rekening houden met een hoge WW-premie. Dit in tegenstelling tot de lage WW-premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vaste arbeidsomvang. Het verschil tussen de hoge en lage WW-premie is 5 procent. Het gaat om ongeveer € 1.250 per werknemer per jaar bij een jaarloon van € 25.000. Het kan daarom financieel voordelig zijn om het contract van een oproepkracht die een regelmatige arbeidsomvang heeft en waar voldoende vertrouwen in is, om te zetten naar een andere contractvorm.

Andere contractvorm

Voor werkgevers is het van belang om weloverwogen een oproepcontract te sluiten. Een andere contractvorm kan in sommige situaties verstandiger zijn, zowel vanuit financieel als juridisch perspectief. Denk aan een contract met een jaarurennorm waarbij het loon gelijkmatig is gespreid of een contract met een vaste, lage arbeidsomvang.

Bron: BDO, Corina Roks en Ramy Mohamed

Categorie: Nieuws Tags: oproepkracht, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: oproepkracht, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

5 januari 2023

Loonvordering na weigeren aanbod voor vaste urenomvang: mag dat?

2 januari 2023

30%-herziening WW bij deel jaar oproepuren en rest jaar vaste uren?

23 november 2022

Transitievergoeding onder de WAB: hoe zit het precies?

23 november 2022

Ook deelname aan pensioenregeling bij nulurencontract

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(senior) Loonadviseur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
HR adviseur (extern)
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(senior) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV