De minister gaat in op de monitoring van de ontwikkelingen rond de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Daarnaast geeft hij informatie over de voortgang van een aantal andere onderdelen uit het alternatieve pakket voor de Regeerakkoordmaatregelen Loondoorbetaling bij ziekte.
1 MKB verzuim-ontzorg-verzekering
De MKB verzuim-ontzorg-verzekering is ontwikkeld, omdat Koolmees het noodzakelijk vindt dat er een optimaal werkend verzuimverzekeringsproduct is voor de ondersteuning van vooral kleine werkgevers. Sinds 1 januari 2020 is het product op de markt en er is sprake van een aanloopperiode waarin zowel de bekendheid als het gebruik van het product moet groeien.
MKB-Nederland heeft, mede namens VNO NCW en LTO Nederland, met het Verbond van Verzekeraars een productconvenant afgesloten voor de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Dit convenant beschrijft de minimumeisen van het verzekeringsproduct en hierin is afgesproken dat partijen het convenant jaarlijks evalueren en daarbij aandacht hebben voor schadelastontwikkeling, klachten en klanttevredenheid. Ook wordt het verzekeringsproduct getoetst aan het convenant.
Startende werkgevers
De MKB verzuim-ontzorg-verzekering kan sinds 1 januari 2020 worden afgesloten en ruim 6.000 werkgevers hebben dat tot nu toe gedaan. Meer dan de helft hiervan zijn werkgevers met minder dan vijf werknemers. Het Verbond van Verzekeraars schat in dat startende werkgevers die nog geen verzekering hadden, met name instappen op dit product.
Verzekeringsgraad
De belangrijkste reden waarom het gebruik niet hoger ligt, is de hoge verzekeringsgraad voor verzuim onder kleine werkgevers, die al bestond voor de introductie van de MKB verzuimontzorg-verzekering. De verzekeringsgraad bij bedrijven met minder dan zeven werknemers was in het meest recente onderzoek hiernaar 75 procent en bij bedrijven tussen zeven en vijftien werknemers 85 procent.
Communicatiecampagne
De intentie van de MKB verzuimontzorg-verzekering is, naast de dekking van het financiële risico, het helpen van de kleine werkgever bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij
ziekte en re-integratie. De minister heeft daarom een communicatiecampagne gelanceerd over de mogelijkheden voor werkgevers om zich te verzekeren voor de verplichtingen die samenhangen met langdurige ziekte van werknemers, zodat werkgevers een bewuste keuze kunnen maken.
Tevredenheid over het al afgesloten verzekeringsproduct kan ervoor zorgen dat werkgevers minder bereid zijn over te stappen naar de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Daarbij komt de
bijzondere situatie ten aanzien van corona. Het Verbond van Verzekeraars vermoedt dat de horizon van kleine werkgevers gericht was op de korte termijn en in mindere mate op toekomstige risico’s.
Voor 2021 verwacht Koolmees dat de bekendheid en het gebruik van de MKB verzuim-ontzorg-verzekering vergroot worden. Verzekeraars en financieel adviseurs brengen het product onder de aandacht en MKB-Nederland vergroot de bekendheid met de communicatiecampagne ‘Beter geregeld!’.
Nog niet voldoende data
Werkgeversorganisaties en het Verbond van Verzekeraars zijn positief over de MKB verzuim-ontzorg-verzekering en de werking. Veel werkgevers zijn echter pas in de loop van 2020 overgestapt op de MKB verzuim-ontzorg-verzekering en hebben daardoor nog geen of beperkt gebruik gemaakt van de verzekering. Daarom is er nog niet voldoende data beschikbaar over de klanttevredenheid. Daarnaast is er een loket ingericht waar werkgevers met klachten over dit specifieke product terecht kunnen. Daar zijn in 2020 geen klachten gemeld.
Premieontwikkelingen
Bij de ontwikkeling van de MKB verzuim-ontzorg-verzekering is in het productconvenant van werkgeversorganisaties en het Verbond van Verzekeraars afgesproken dat het verzekeringsproduct onverwacht hoge premiestijgingen als gevolg van verzuim in het eigen bedrijf voorkomt. Dit geeft werkgevers duidelijkheid over de premieontwikkeling wanneer zij het product afsluiten.
MKB-verzuim-ontzorgverzekering en financiële tegemoetkoming kleine werkgevers
2 Medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets
Het wetsvoorstel waarmee het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de toets op de re-integratie inspanningen door UWV is op 1 oktober 2020 het wetsvoorstel aangeboden aan de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel is op 2 februari 2021 controversieel verklaard.
Advies bedrijfsarts bij RIV-toets zieke werknemer niet per 1 september
Programma ‘Verbetering kwaliteit poortwachtersproces’
In 2020 is ter ondersteuning van deze beleidswijziging het ZonMw programma ‘Verbetering kwaliteit poortwachtersproces’ gestart en dit heeft een looptijd tot en met 2025. Ook nu de wetswijziging vooralsnog niet ingevoerd wordt, is het programma van meerwaarde. De missie van dit programma is het verbeteren van de kwaliteit van het poortwachtersproces en de re-integratie van werknemers door het ontwikkelen van kennis en het stimuleren van de implementatie en borging daarvan.
Nieuw beoordelingskader
Een van de verbeterpunten is het gebruik van een nieuw beoordelingskader van waaruit bedrijfsartsen hun adviezen opstellen over de belastbaarheid van zieke werknemers. Het nieuwe beoordelingskader is in december opgeleverd, waarna uiterlijk 1 mei aanstaande de begeleidende leidraad gereed is. De leidraad is multidisciplinair en beschrijft op welke wijze en wanneer
de drie beroepsgroepen (bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen) met elkaar zouden moeten samenwerken.
3 Grip op re-integratie
In het pakket aan maatregelen voor loondoorbetaling bij ziekte van eind 2018 heeft Koolmees met werkgevers afgesproken dat de rol van de zieke werknemer tijdens de
loondoorbetalingsperiode wordt verstevigd, doordat de werknemer en werkgever in het plan van aanpak, de bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie hun visie op het re-integratietraject moeten geven. Dit leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel de werknemer als de werkgever bij het re-integratieproces. Tijdens de uitwerking bleek er voor deze invulling van de maatregel onvoldoende draagvlak. De minister vindt het belangrijk dat de betrokkenheid van zowel de werknemer als de werkgever groter wordt. Daarom bespreekt hij met sociale partners welk alternatief mogelijk is.
4 Experimenten tweede spoor re-integratie
De minister heeft ZonMw gevraagd een programma te ontwikkelen gericht op het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken die bijdragen aan verbetering van re-integratie tweede spoor. Het beoogde resultaat is een gereedschapskist met praktisch bruikbare en overdraagbare aanpakken waarvan de werkzaamheid aannemelijk is, met inzicht in kosten en baten.
De prioritaire thema’s van de experimenten zijn: goede dialoog, creativiteit, samenwerken in netwerken, rouwverwerking, eigen regie en verlaging drempels.
De uitvoering loopt van 2021 tot en met 2027.
Kamerbrief voortgang maatregelen loondoorbetaling bij ziekte
