De site helpt de werkgever om in gesprek te gaan en effectieve maatregelen te nemen, zodat het bedrijf of de organisatie gezond en wendbaar blijft met gemotiveerde en vitale werkenden.
Voor werkgevers en werknemers is het van belang om gezond en gemotiveerd te kunnen werken tot aan het pensioen. Dat geldt ook voor mensen met zwaar werk. Tegelijkertijd zijn er steeds sneller veranderingen in het werk en wordt het voor werkenden steeds belangrijker om te blijven leren en ontwikkelen. Dat vraagt van zowel werkgevers als werkenden inzet op duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen.
Om dit te stimuleren heeft de rijksoverheid diverse maatregelen genomen, denk bijvoorbeeld aan de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Ook is er veel kennis verzameld, zowel wetenschappelijk als uit de praktijk.
Start Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden
Om deze kennis te ontsluiten is het kennisplatform Duurzame Inzetbaarheid en Leven Lang Ontwikkelen gelanceerd. Op dit platform vind je toepasbare kennis en zo’n 300 praktijkvoorbeelden van interventies rondom duurzame inzetbaarheid (DI) en leven lang ontwikkelen (LLO).
Binnen Duurzame Inzetbaarheid en Leven Lang Ontwikkelen zijn de volgende thema’s te onderscheiden:
- Gezond, veilig en vitaal werken
- Goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap
- Leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit
- Eigen regie op de loopbaan van werkenden
Het platform is te vinden op www.duurzameinzetbaarheid.nl.
