• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Gezonde en veilige werkplek tijdens corona

Gezonde en veilige werkplek tijdens corona

Nieuws

Goede arbeidsomstandigheden zijn belangrijk, juist nu. De Inspectie SZW kan hier sinds 1 december 2020 nog steviger op handhaven.

14 december 2020 door Salaris Vanmorgen

Werkgevers en werknemers moeten zich blijven houden aan de maatregelen die het risico op verspreiding van het coronavirus verkleinen. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is thuiswerken, tenzij het niet anders kan. Om dit gezond en veilig te kunnen doen, moet de werkgever zorgen voor een gezonde en veilige werkplek thuis.

In die gevallen waar thuiswerken niet mogelijk is, is het van belang dat de kabinetsmaatregelen op de werkvloer op de juiste wijze worden toegepast. Hoe kunnen we de nodige maatregelen op een effectieve manier integreren in de dagelijkse werkzaamheden?

Hierbij een aantal handvatten:

Heeft de werkgever de RI&E nog niet aangepast? Identificeer dan nu de risico’s en maatregelen tegen corona voor de organisatie en stel een plan van aanpak op. De website Routenaar.rie.nl kan hierbij uitkomst bieden.

Risico-inventarisatie en -evaluatie in zeven stappen

Naast de directe risico’s van het coronavirus, horen ook andere actuele risico’s horen in de RI&E te staan. Denk hierbij aan agressie en geweld van derden op de werkvloer, of RSI-klachten als gevolg van een slecht ingerichte werkplek bij werknemers die thuiswerken.

Zorg voor voldoende hygiënische maatregelen in die situaties waar de afstand van 1,5 meter echt niet mogelijk is, zodat het beschermingsniveau hetzelfde is.

Heeft de werkgever meer hulp nodig om het aangepaste beleid goed vorm te geven? Raadpleeg dan de handreiking voor bedrijven en werknemers van de SER om verspreiding van het coronavirus in bedrijven tegen te gaan. Deze bevat adviezen, tips, checklists en achtergrondinformatie.

Handreiking coronaproof op het werk

Inspectie SZW

Als onderdeel van de Tijdelijke wet maatregelen COVID-19, die in werking is getreden op 1 december 2020, heeft het kabinet de Inspectie SZW tijdelijk meer wettelijke mogelijkheden gegeven om in te grijpen, indien nodig. Zo kan de Inspectie bij werkgevers die in ernstige mate geen maatregelen nemen om de werknemers te beschermen tegen besmetting, op basis van de tijdelijke wijziging van de Arbowet werkzaamheden stilleggen en/of direct een boete opleggen.

Bron: Arboportaal

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), coronavirus, inspectie SZW, Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), coronavirus, inspectie SZW, Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

Gerelateerde artikelen

3 maart 2021

Loonaangifte per jaar? – onterechte betaalverzuimboete

2 maart 2021

Minister Koolmees wil maximaal SV-loon NOW niet verlagen

2 maart 2021

Subsidie coronabanen in de zorg aanvragen in maart

1 maart 2021

‘Toeslagen kwijtschelden voor werknemers in vitaal beroep met veel overuren’

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

Opleidingen

Vacatures

Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV