Dat geldt overigens niet alleen voor werknemers. Ook werkgevers en preventiemedewerkers zelf weten niet altijd even goed wat die rol en positie in de organisatie is.
Waarom deze handreiking?
De Sociaal-Economische Raad en de Stichting van de Arbeid vinden het van groot belang dat preventiemedewerkers die rol zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De handreiking arbomaatregelen preventiemedewerker is ontwikkeld om bedrijven daarbij te kunnen ondersteunen.
Deze handreiking biedt praktische informatie en adviezen voor werkgevers, werknemers maar vooral voor preventiemedewerkers zelf. Hiermee kunnen zij hun belangrijke rol bij het gezonder en veiliger maken van de werkplekken in Nederland nog krachtiger oppakken.
Rol van de preventiemedewerker?
Preventiemedewerkers kunnen een zeer bepalende rol spelen bij de zorg voor een gezonde en veilige werkplek. De Arbowet heeft het over deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming.
Zo kunnen preventiemedewerkers bijvoorbeeld een rol hebben:
- bij het in kaart brengen en het aanpakken van de risico’s op de werkvloer;
- een centraal aanspreekpunt zijn binnen het bedrijf over arbeidsomstandigheden;
- werknemers helpen bij een gezonde en veilige werkwijze; en
- een onafhankelijke signaalfunctie hebben voor als zaken niet goed gaan.
Wettelijk kader
In artikel 13 van de Arbowet staan de bepalingen rondom de preventiemedewerker te vinden. Daarin is bepaald dat een werkgever zich op het gebied van arbeidsomstandigheden laat bijstaan door ‘een of meer deskundige werknemers’. Het is aan werkgever daarvoor een of meer preventiemedewerker(s) aan te wijzen.
Alleen als de onderneming minder dan 25 werknemers in dienst heeft, kan de werkgever de bijstand zelf verlenen. Dat kan alleen als hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om deze taken naar behoren te vervullen.
Takenpakket
Het takenpakket van de preventiemedewerker omvat minimaal de drie wettelijk omschreven taken:
- medewerking verlenen aan de RI&E (de wettelijk voorgeschreven risico-inventarisatie en -evaluatie);
- het adviseren aan en nauw samenwerken met:
– de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
– de arbodienst of bedrijfsarts; - het uitvoeren van arbomaatregelen of daaraan meewerken.
Handreiking arbomaatregelen preventiemedewerkers
