• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Verplicht werk aanbieden aan ontslagen werknemer: hoe zit dat?

Verplicht werk aanbieden aan ontslagen werknemer: hoe zit dat?

Nieuws

Als de werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen, dan moet je rekening houden met de wederindiensttredingsvoorwaarde.

20 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Deze voorwaarde geldt als de werkgever binnen 26 weken weer iemand wil inzetten voor de vroegere werkzaamheden van deze werknemer. Je moet dan eerst de ontslagen werknemer aanbieden om die oude werkzaamheden te hervatten tegen de bij jou gebruikelijke voorwaarden.

De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt 26 weken vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is opgezegd, of vanaf de datum van de ontbindingsbeslissing van de kantonrechter.

Voorbeeld. Ontslagen werknemer weer in dienst nemen

De werkgever heeft op 1 april 2020 een administratief medewerker ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Daarvoor heeft hij een ontslagvergunning van UWV gekregen. In juni 2020 gaat het weer beter met het bedrijf. De werkgever wil weer iemand aannemen die hetzelfde werk gaat doen. Dan is de werkgever verplicht om eerst de ontslagen administratief medewerker hiervoor te vragen. Hij mag andere arbeidskrachten dus niet het werk laten doen dat ook door de ex-werknemer kan worden gedaan.

Niet nakomen, wat dan?

Als de werkgever zich niet aan de voorwaarde houdt, dan kan de werknemer de kantonrechter verzoeken om het ontslag ongedaan te maken of – in plaats daarvan – verzoeken om een vergoeding, die de werkgever aan hem moet betalen (een billijke vergoeding).

Als de rechter het ontslag ongedaan maakt, dan is de werknemer al die tijd bij de werkgever in dienst gebleven en is zijn arbeidsovereenkomst blijven doorlopen. De werknemer kan via de kantonrechter ook aanspraak maken op het achterstallige loon over deze periode.

Let op: in deze situatie moet de werknemer ermee rekening houden dat hij de transitievergoeding moet terugbetalen omdat – achteraf bezien – de werkgever de transitievergoeding onverplicht heeft betaald.

Gewijzigde arbeidsvoorwaarden

De werkgever is niet verplicht om de werknemer weer in dienst te nemen tegen de oude voorwaarden. De wet heeft het over ‘de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden’.

De werkgever moet een concreet aanbod doen tegen de op dat moment bij hem geldende gebruikelijke voorwaarden. Dit betekent dat de werkgever bijvoorbeeld een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag aanbieden, met een andere arbeidsomvang (voltijd/deeltijd), met andere werktijden, tegen een ander (lager) loon.

Meer informatie over wederindiensttredingsvoorwaarde (pdf)

Bron: UWV

Categorie: Nieuws Tags: bedrijfseconomische redenen, ontslag, UWV

Tags: bedrijfseconomische redenen, ontslag, UWV

Gerelateerde artikelen

22 januari 2021

Privacy van klanten UWV in SONAR: hoe zit het?

21 januari 2021

Transitievergoeding niet altijd verplicht bij ontslag

14 januari 2021

Overzicht NOW derde aanvraagperiode

29 december 2020

Werknemers per direct uitschrijven uit doelgroepregister

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV