• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Werken tijdens een hittegolf: hoe zit het precies?

Werken tijdens een hittegolf: hoe zit het precies?

Nieuws

Hoe zit het met werken in een hittegolf? Welke maatregelen moet de werkgever nemen om ervoor te zorgen dat werknemers veilig kunnen werken?

7 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Het Arbobesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hoewel er geen specifieke temperaturen genoemd worden, is wel bepaald dat werkgevers er alles aan moeten doen om gezondheidsklachten en -schade te voorkomen.

Als werken bij een hoge temperatuur niet voorkomen kan worden moet de werkgever:

  • nagaan of werken in de warmte wel noodzakelijk is;
  • de duur van werkzaamheden in de warmte verkorten;
  • werkzaamheden afwisselen met werk op een koelere plek;
  • koele dranken aanbieden;
  • persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.

De wetgeving over werken en temperatuur is opgenomen in artikel 6.1 (Fysische factoren) van het Arbeidsomstandighedenbesluit.

Te warm om te werken?

Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan er algemene regels om te bepalen of de temperatuur niet te hoog is voor het werkt wat wordt gedaan. Het gaat hier om een indicatie en dus niet om wettelijke grenswaarden.

Een globale indicatie kun je krijgen door de werkklimaat app van de FNV te gebruiken.

  • In de zomer is de ideale temperatuur tussen de 23 en 26˚C.
  • Bij temperaturen boven de 26˚C is sprake van een extra lichamelijke belasting en behoort men na te denken over maatregelen.
  • Voor licht fysiek kantoorwerk geldt een maximum van 28˚C.
  • Voor intensief lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 26˚C, mits er een duidelijk voelbare luchtstroom is. Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C.
  • Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C, mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.

Thuiswerken

Niet alle regels die van toepassing zijn op het werken op kantoor gelden voor thuiswerken. De werkgever heeft geen verplichting om te zorgen voor een koele werkplek. De werknemer kan het beste met de  werkgever overleggen wanneer het bij hem/haar thuis erg warm is. Bespreek dan bijvoorbeeld:

  • Het aanpassen van de werktijden, bijvoorbeeld aan de randen van de dag werken als het koeler is in je werkruimte.
  • Extra pauzes nemen, in een koele ruimte, misschien ook buiten in de schaduw of even een verfrissende douche nemen.
  • Sommige kantoren gaan langzaamaan weer open. Als het echt niet te doen is thuis, zijn misschien afspraken te maken om toch op kantoor te werken, met inachtneming van alle richtlijnen.

Risicogroepen en beroepen

Naar schatting wordt in 12 procent van alle bedrijven gewerkt onder warme omstandigheden. Zowel in de landbouw, bouwnijverheid en industrie als in de dienstverlening. Beroepen die regelmatig met hitte te maken hebben zijn bijvoorbeeld: bakkers, tuinmannen, bouwvakkers, arbeiders in de papier-, staal- en glasindustrie, brandweermannen, politiemannen en werkers aan de weg.

Vrouwen hebben doorgaans meer last van de warmte dan mannen. Maar voor de volgende werknemers kunnen warme omstandigheden echt schadelijk zijn:

  • Zwangere werknemers.
  • Werknemers met een slechte conditie.
  • Werknemers met een extreem laag gewicht (minder dan 50 kg).
  • Werknemers met een hoog vetgehalte.
  • Werknemers met hart- en vaatziekten.
  • Werknemers die geneesmiddelen gebruiken.

Maatregelen

Van zonwering tot tropenrooster: de volgende maatregelen beschermen werknemers tegen warmtestuwing op de werkplek:

  • Drink veel, maar géén alcohol.
  • Zorg ervoor dat het zoutgehalte in het lichaam op peil blijft.
  • Voer een tropenrooster in.
  • Verkort de werktijd.
  • Las extra pauzes in.
  • Vermijd of verminder zware lichamelijke inspanning of stel deze uit.
  • Draag luchtige droge kleding, liefst van katoen.
  • Voer warme lucht af door te ventileren.
  • Pas zonwering toe (buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering).
  • Verhoog met ventilatoren de luchtsnelheid.
  • Maak platte daken nat (en houd ze nat).

Extreme hitte

Bij extreme hitte:

  • Houd om het uur tenminste 30 minuten pauze in koele ruimtes.
  • Werk maximaal 5 uur per dag.
  • Verlaag het werktempo en de werkintensiteit.
  • Leg het werk tijdelijk stil bij directe gezondheidsrisico’s of veiligheidsrisico’s.

Bij gezondheidsklachten is het raadzaam om bij werk in de warmte advies in te winnen bij een bedrijfsarts. In het dossier Werken in de hitte van FNV is meer informatie te vinden.

Let op: als de werkgever geen maatregelen treft terwijl er direct gevaar voor je gezondheid of veiligheid dreigt, mag de werknemer het werk stilleggen. Dat staat in artikel 29 van de Arbowet.

Bron: Arboportaal en FNV.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo)

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo)

Gerelateerde artikelen

30 juni 2022

Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

22 juni 2022

Pakketbezorging en arbeidsomstandigheden – antwoord op vragen

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

13 juni 2022

Minister van SZW beantwoordt vragen over maaltijd- en flitsbezorging

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Loonadviseur
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV