Het Arbobesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hoewel er geen specifieke temperaturen genoemd worden, is wel bepaald dat werkgevers er alles aan moeten doen om gezondheidsklachten en -schade te voorkomen.
Als werken bij een hoge temperatuur niet voorkomen kan worden moet de werkgever:
- nagaan of werken in de warmte wel noodzakelijk is;
- de duur van werkzaamheden in de warmte verkorten;
- werkzaamheden afwisselen met werk op een koelere plek;
- koele dranken aanbieden;
- persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.
De wetgeving over werken en temperatuur is opgenomen in artikel 6.1 (Fysische factoren) van het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Te warm om te werken?
Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan er algemene regels om te bepalen of de temperatuur niet te hoog is voor het werkt wat wordt gedaan. Het gaat hier om een indicatie en dus niet om wettelijke grenswaarden.
Een globale indicatie kun je krijgen door de werkklimaat app van de FNV te gebruiken.
- In de zomer is de ideale temperatuur tussen de 23 en 26˚C.
- Bij temperaturen boven de 26˚C is sprake van een extra lichamelijke belasting en behoort men na te denken over maatregelen.
- Voor licht fysiek kantoorwerk geldt een maximum van 28˚C.
- Voor intensief lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 26˚C, mits er een duidelijk voelbare luchtstroom is. Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C.
- Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C, mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.
Thuiswerken
Niet alle regels die van toepassing zijn op het werken op kantoor gelden voor thuiswerken. De werkgever heeft geen verplichting om te zorgen voor een koele werkplek. De werknemer kan het beste met de werkgever overleggen wanneer het bij hem/haar thuis erg warm is. Bespreek dan bijvoorbeeld:
- Het aanpassen van de werktijden, bijvoorbeeld aan de randen van de dag werken als het koeler is in je werkruimte.
- Extra pauzes nemen, in een koele ruimte, misschien ook buiten in de schaduw of even een verfrissende douche nemen.
- Sommige kantoren gaan langzaamaan weer open. Als het echt niet te doen is thuis, zijn misschien afspraken te maken om toch op kantoor te werken, met inachtneming van alle richtlijnen.
Risicogroepen en beroepen
Naar schatting wordt in 12 procent van alle bedrijven gewerkt onder warme omstandigheden. Zowel in de landbouw, bouwnijverheid en industrie als in de dienstverlening. Beroepen die regelmatig met hitte te maken hebben zijn bijvoorbeeld: bakkers, tuinmannen, bouwvakkers, arbeiders in de papier-, staal- en glasindustrie, brandweermannen, politiemannen en werkers aan de weg.
Vrouwen hebben doorgaans meer last van de warmte dan mannen. Maar voor de volgende werknemers kunnen warme omstandigheden echt schadelijk zijn:
- Zwangere werknemers.
- Werknemers met een slechte conditie.
- Werknemers met een extreem laag gewicht (minder dan 50 kg).
- Werknemers met een hoog vetgehalte.
- Werknemers met hart- en vaatziekten.
- Werknemers die geneesmiddelen gebruiken.
Maatregelen
Van zonwering tot tropenrooster: de volgende maatregelen beschermen werknemers tegen warmtestuwing op de werkplek:
- Drink veel, maar géén alcohol.
- Zorg ervoor dat het zoutgehalte in het lichaam op peil blijft.
- Voer een tropenrooster in.
- Verkort de werktijd.
- Las extra pauzes in.
- Vermijd of verminder zware lichamelijke inspanning of stel deze uit.
- Draag luchtige droge kleding, liefst van katoen.
- Voer warme lucht af door te ventileren.
- Pas zonwering toe (buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering).
- Verhoog met ventilatoren de luchtsnelheid.
- Maak platte daken nat (en houd ze nat).
Extreme hitte
Bij extreme hitte:
- Houd om het uur tenminste 30 minuten pauze in koele ruimtes.
- Werk maximaal 5 uur per dag.
- Verlaag het werktempo en de werkintensiteit.
- Leg het werk tijdelijk stil bij directe gezondheidsrisico’s of veiligheidsrisico’s.
Bij gezondheidsklachten is het raadzaam om bij werk in de warmte advies in te winnen bij een bedrijfsarts. In het dossier Werken in de hitte van FNV is meer informatie te vinden.
Let op: als de werkgever geen maatregelen treft terwijl er direct gevaar voor je gezondheid of veiligheid dreigt, mag de werknemer het werk stilleggen. Dat staat in artikel 29 van de Arbowet.
Bron: Arboportaal en FNV.nl
