• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Uitwerking pensioenakkoord en reactie Nibud

Uitwerking pensioenakkoord en reactie Nibud

Nieuws

Het Nibud is enthousiast over de richting van het nieuwe pensioencontract, en dat er meer duidelijk is over de weg er naartoe.

15 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

Wel ziet Nibud nog open eindjes en pleit de instantie ervoor dat de gevolgen voor diverse groepen consumenten inzichtelijk worden.

In de uitwerking pensioenakkoord staat hoe het principe-akkoord over de toekomst van het pensioenstelsel is uitgewerkt binnen de eerder vastgestelde doelen. Het is een veelomvattend pakket met belangrijke bepalingen over meer dan alleen een nieuw pensioencontract. Naast een minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd, gaat het bijvoorbeeld om mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.

Nieuw pensioencontract

De volgende stap is dat de afspraken rond het pensioencontract worden uitgewerkt in wetgeving en dat per bedrijf of sector concrete afspraken worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Dan pas zal ook duidelijker worden wat de wijzigingen precies betekenen voor consumenten. Dit hangt erg af van iemands uitgangspositie, bijvoorbeeld of je nu pensioen opbouwt bij een pensioenfonds, een verzekeraar of een premiepensioeninstelling. Ook maakt het uit of je net start op de arbeidsmarkt, je halverwege je carrière bent, je pensioen in zicht is of dat je al pensioen geniet.

Als de invulling concreter wordt kan het Nibud meer inzicht bieden in de gevolgen voor diverse groepen en in de risico’s op een inkomensterugval na pensionering.

Inleg centraal

In het nieuwe pensioencontract komt de (hoogte van de) inleg meer centraal te staan. Voor de uitkeringen wordt alleen nog gewerkt met verwachtingen, die ook afhangen van de rendementen die gehaald worden op de inleg. Deze rendementen zijn niet zeker en hangen af van de economie. In de nieuwe situatie wordt ervoor gezorgd dat schommelingen voor ouderen minder groot zullen zijn dan voor jongeren.

Het Nibud vindt dit een goede ontwikkeling omdat het voor ouderen moeilijker is nog extra inkomsten te verwerven. De AOW blijft daarnaast een basis om niet in armoede te vervallen.

Check financiële positie

Het wordt dan extra belangrijk dat mensen de verwachting van hun financiële positie voor later regelmatig checken. Als er een terugval in levensstijl dreigt kunnen ze zo tijdig actie ondernemen.

Meer keuzemogelijkheden

In het nieuwe pensioenstelsel krijgen mensen meer keuzemogelijkheden. Ze kunnen bijvoorbeeld kiezen voor een beperkt bedrag ineens of voor een vaste of variabele pensioenuitkering. Ook komt er meer aandacht voor de mogelijkheden om (gedeeltelijk) eerder te stoppen met werken. In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt die ervoor moeten zorgen dat werkenden in Nederland gezond de pensioendatum kunnen halen.

Meer keuzevrijheid zorgt er voor dat de pensioenuitkering beter kan aansluiten op persoonlijke voorkeuren. Wel denkt het Nibud dat consumenten begeleiding nodig hebben bij het maken van de juiste keuzes.

Eenvoudiger nabestaandenpensioen

Het Nibud juicht toe dat het nabestaandenpensioen straks eenvoudiger wordt. Op dit moment verschilt de uitwerking per pensioenregeling sterk. De hoogte van uitkeringen verschilt daarmee ook, en een wisseling van baan kan in sommige gevallen ongunstig uitpakken.

In het nieuwe pensioenstelsel worden de regels uniformer en eenvoudiger: het pensioen voor nabestaanden wordt rechtstreeks gekoppeld aan het loon dat iemand voor zijn overlijden kreeg. Voor de partner maximaal 50 procent van het loon als levenslange uitkering, voor weeskinderen tot 25 jaar maximaal 40 procent. Voor consumenten wordt het daardoor duidelijker waar ze financieel aan toe zijn bij een overlijden.

Niet alles opgelost

Het blijft voor het Nibud een zorg dat er een groep werkenden is die niet automatisch aanvullend pensioen opbouwt. Het pensioenakkoord biedt wel openingen voor betere toegang, maar de vraag is of dit mensen voldoende zal prikkelen voldoende opzij te zetten voor later.

Een gerelateerd zorgpunt is dat er verschillende regelingen naast elkaar blijven bestaan. Wijziging van werk kan ervoor zorgen dat je in een andere pensioenregeling gaat deelnemen. Het is nog niet duidelijk wat in het nieuwe systeem de gevolgen van zo’n switch zijn. Juist dan is het belangrijk om de nieuwe pensioenpositie te checken. Het Nibud roept op om rekening te houden met begrijpelijkheid voor de consument.

Samenhang laten zien

Stapsgewijs geven kabinet, vakbonden en werkgevers nu verder invulling aan het totaalpakket van maatregelen in het pensioenakkoord. Het Nibud kijkt bij de verdere uitwerking vooral naar of iemands inkomen later adequaat zal zijn, of iemand de inleg nu op kan brengen en of er voldoende stimulansen zijn voor consumenten om zelf in actie te komen indien nodig.

Het pensioeninkomen is een optelsom van verschillende inkomstenbronnen: het Nibud benadrukt dan ook steeds om deze in samenhang met elkaar te bekijken.

Categorie: Nieuws Tags: Nibud, pensioenakkoord, pensioenstelsel

Tags: Nibud, pensioenakkoord, pensioenstelsel

Gerelateerde artikelen

27 mei 2022

Geringe stijging pensioenpremie in 2022

24 mei 2022

Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel

19 mei 2022

Overzicht maatregelen wet toekomst pensioenen – problemen huidig stelsel

17 mei 2022

Wetsvoorstel toekomst pensioenen – nota van wijziging

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
acconavm
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV