• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » No-riskpolis: wat zijn de effecten?

No-riskpolis: wat zijn de effecten?

Nieuws

De belangrijkste randvoorwaarde om de no-riskpolis effectief te laten zijn is bekendheid van het instrument. Dat blijkt uit het onderzoek De no-riskpolis in breder perspectief.

8 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De no-riskpolis is een instrument voor werknemers met een arbeidsbeperking of een ziekteverleden. Het instrument houdt in dat de werkgever voor deze werknemer een Ziektewetuitkering van UWV kan krijgen als hij ziek wordt. De werkgever hoeft bij ziekte dus niet maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit heeft tot doel werkgevers te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of houden.

Voor wie?

De no-riskpolis is beschikbaar voor een aantal groepen werknemers:

  • Mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, WAO, Wajong);
  • Mensen die bij de aanvraag voor een WIA-uitkering minder dan 35% arbeidsongeschikt blijken en die aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever;
  • Mensen uit de doelgroep banenafspraak en beschut werk;
  • Studenten die als gevolg van hun aandoening scholingsbelemmeringen ondervinden bij het volgen van hun opleiding.

De vraag die centraal stond in het onderzoek was:

Welke mogelijke effecten gaan uit van het recht op de no-riskpolis en hoe is hiermee rekening te houden bij onderzoek en beleid omtrent de no-riskpolis?

In het onderzoek zijn geen relevante effecten van de no-riskpolis gevonden waarvan het plausibel is dat ze positief zijn voor mensen uit de doelgroep of voor werkgevers die mensen uit de doelgroep in dienst (willen) nemen of houden.

Onder bepaalde omstandigheden en voor bepaalde werkgevers en werkzoekenden kunnen de positieve effecten van de no-riskpolis waarschijnlijk wel bijdragen aan de arbeidsparticipatie van de doelgroep.

Als de no-riskpolis in breder perspectief geplaatst wordt, stellen de onderzoekers dat de no-riskpolis (slechts) een kleine schakel in het complexe matchingproces tussen werkgevers en werkzoekenden.

De no-riskpolis fungeert daarin niet als de belangrijkste motiverende factor voor werkgevers om mensen met het recht op de no-riskpolis in dienst te nemen of houden.

De no-riskpolis werkt dus niet vanzelf voor iedereen, maar waarschijnlijk alleen onder specifieke omstandigheden voor specifieke doelgroepen.

Positieve en negatieve effecten

Twee positieve effecten die direct kunnen voortvloeien uit het recht op de no-riskpolis:

  1. financiële compensatie voor de loondoorbetalingsverplichting;
  2. geruststellende werking.

Naast deze twee positieve effecten zijn er drie effecten die direct voortvloeien uit het recht op de no-riskpolis en die de effectiviteit van de no-riskpolis mogelijk negatief beïnvloeden:

  1. stigmatisering;
  2. beperkingen in de dekking van de no-riskpolis;
  3. administratieve lasten lasten als gevolg van aanvraag Ziektewetuitkering no-riskpolis.

Contextfactoren

Er zijn diverse factoren en effecten die wel van invloed zijn op de effectiviteit van de no-riskpolis, maar die niet direct voortvloeien uit het recht op de no-riskpolis:

  • de rol van een verzuimverzekering;
  • wervingsstrategie van werkgevers;
  • risicoreductie door inzet van tijdelijke contracten;
  • aard en herkenbaarheid ziekte of beperking.
  • dead weight loss en verdringing.

Verzuimverzekering

Werkgevers kunnen een verzuimverzekering afsluiten. Vooral MKB-werkgevers hebben zo’n verzuimverzekering afgesloten. Een verzuimverzekering vergoedt de loonkosten van een zieke werknemer. Het is daarom aannemelijk dat de no-riskpolis voor werkgevers zonder verzuimverzekering aantrekkelijker en effectiever is omdat zij de kosten van loondoorbetaling bij ziekte zelf dragen.

Suggesties voor onderzoek

Op basis van de resultaten van het onderzoek zijn vijf vraagstukken gedefinieerd die relevant zijn
om te onderzoeken:

  1. Factoren en interventies die werkhervatting stimuleren. Het gaat hierbij om een onderzoek waarbij niet het beleidsinstrument zoals de no-riskpolis centraal staat, maar de problematiek, wensen en behoeften in de praktijk. Wat is nodig om werkhervatting van de doelgroep te realiseren?
  2. Het stigmatiserende effect ten opzichte van andere risico’s. Verkend zou kunnen worden welke associaties werkgevers hebben bij mensen uit de doelgroep en welke risico’s zij zien.
  3. Specifieke werkzoekenden voor wie de no-riskpolis effectief kan zijn. Mogelijk is de no-riskpolis voor specifieke groepen effectiever, zoals mensen die bemiddeld worden naar werk en/of opgenomen zijn in het doelgroepregister en mensen met een zichtbare beperking.
  4. De afwegingen van MKB-werkgevers en de rol van de no-riskpolis daarbij. Er is weinig bekend over de werking van de no-riskpolis in het MKB. De signalen wijzen in verschillende richtingen. Mogelijk belemmert de aanwezigheid van een verzuimverzekering de effectiviteit van de no-riskpolis, maar stimuleert de intrinsieke motivatie van de MKB-ondernemer hem mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven.
  5. Invloed no-riskpolis op baanbehoud. Er zijn indicaties dat werkgevers het ziekteverzuim c.q. de gezondheidssituatie van een werknemer meenemen in het besluit om een tijdelijk contract te verlengen of om te zetten in een vast contract. Daarom is de vraag relevant of de no-riskpolis een rol speelt bij het verlengen van het contract en daarmee bijdraagt aan de duurzaamheid van werk. Dit is in het bijzonder relevant wanneer sprake is geweest van ziekteverzuim tijdens het eerste (tijdelijke) contract.

De no-riskpolis in breder perspectief

 

Categorie: Nieuws Tags: no-riskpolis

Tags: no-riskpolis

Gerelateerde artikelen

23 januari 2024

Toelichting beschikking Gedifferentieerd Premiepercentage Werkhervattingskas (Whk)

13 december 2023

De kosten van arbeidsongeschiktheid: hoe de werkgever die laag kan houden

2 mei 2023

Voortgang maatregelen sociaal-medisch beoordelen en WIA-hardheden

11 januari 2023

Beschikking gedifferentieerde premie Whk voor 2023 – toelichting

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 3.6k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.1k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1.1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1.1k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur
PIA Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur
DAS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Practical accounting

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV