Door deze samenwerkingen worden bestaande en nieuwe klanten van aanvullende diensten voorzien. Zo kunnen Unit4 Personeel & Salaris-gebruikers nu de sociale wetgeving goed toepassen en personeelsplanning en tijdregistratie naadloos in de payrollsoftware verwerken.
Sociale wetgeving
Om sociaal werkgeverschap te stimuleren, ontwikkelt VCSW slimme innovatieve oplossingen die organisaties meer inzicht bieden in de mogelijkheden en correcte toepassing van de sociale wetgeving. Sociale wetgeving en bijbehorende subsidieregelingen zijn zo complex dat ondernemingen hier veel geld laten liggen om de eenvoudige reden dat men de expertise niet bezit.
VCSW kan door de koppeling met Unit4 Personeel & Salaris de data van de werknemers direct gebruiken in het advies rondom de subsidies. Hierdoor is er geen dubbel werk en kan het proces meteen worden gestart. Door het gehele proces over te nemen, van analyse tot aanvraag, zorgt VCSW ervoor dat de ondernemer hier zelf weinig tijd aan kwijt is.
Personeelsplanning
Softbrick levert Workforce Management (WFM)-software voor onder meer personeelsplanning en tijdregistratie. Deze integratie heeft een belangrijke toegevoegde waarde voor klanten.
Op basis van relevante KPI’s wordt de optimale personeelsplanning gemaakt zodat de juiste medewerkers, op het juiste moment en op de juiste plek aanwezig zijn. De gewerkte tijd wordt volgens de geldende cao berekend, waarna de resultaten direct in Unit4 Personeel & Salaris worden verwerkt. Dit levert een aanzienlijke tijdsbesparing op en geeft meer inzicht.
Daarnaast zorgt de ESS (employee self service)-app, waarmee medewerkers hun eigen rooster en saldi kunnen bekijken, naast een efficiënt werkproces ook voor een hogere medewerkerstevredenheid.
Herman de Jonge, CEO Unit4 Bedrijfssoftware:
“Wij zijn erg blij deze twee integratiepartners aan ons te verbinden en door onze gezamenlijke diensten het onze klant nog makkelijker te maken. Deze partijen zijn het begin van een aantal additionele partners waarmee we in gesprek zijn met als doel een compleet portfolio te kunnen bieden waarmee de HR-afdeling alles onder controle heeft.”
