• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » NOW-regeling: vijf vragen en antwoorden

NOW-regeling: vijf vragen en antwoorden

Nieuws

Vijf vragen en antwoorden over de NOW-regeling op een rij. Deze vragen zijn gesteld tijdens de Lunch & Learnsessie over de NOW. 

22 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De vragen over de NOW betreffen de zieke werknemer en de loonsom, WTV-aanvraag die is omgezet naar NOW-aanvraag, vakantiedagen uitbetalen en loonsom, reservering vakantiebijslag en correctie met betrekking tot bonus.

Vraag 1. Zieke werknemer en loonsom

Een klant heeft 2 werknemers ziek, hiervoor ontvangt de werkgever deels een vergoeding voor van zijn ziekengeldverzekering. Ik begreep net dat bij dit de aanvraag de loonsom wel wordt meegenomen. Valt deze loonsom buiten de NOW bij de afrekening ? En voor welk deel?

Antwoord

Werkgeversbetalingen door het UWV aan de werkgever, zoals Wazo-verlof en no-risk polis, worden bij de vaststelling in mindering gebracht over de loonsom. Dit staat in artikel 7 van de NOW-regeling:

“De loonsom wordt verminderd met de uitkeringen die het UWV over het gehanteerde aangiftetijdvak door tussenkomst van de werkgever heeft uitbetaald, voor zover die uitkeringen in de loonsom zijn inbegrepen.”

Een zieke werknemer wordt door de werkgever doorbetaald. Hiervoor betaalt het UWV niets. Dat de werkgever hiervoor is verzekerd en dit deels vergoed krijgt, maakt geen verschil. De vergoeding die de werkgever van zijn eigen verzekeraar ontvangt, wordt niet in mindering gebracht bij de vaststelling. Mogelijk wordt dit nog aangepast, maar die signalen zijn er nog niet.

Vraag 2. WTV-aanvraag is nu NOW-aanvraag

Ik had een WTV aanvraag gedaan en deze is automatisch overgezet naar een NOW-aanvraag. (…) ik heb een mail gehad van het Ministerie van Sociale Zaken dat ik voor 1 mei 2020 de aanvullende informatie moet toegestuurd hebben, omdat anders mijn aanvraag niet (verder) in behandeling kan genomen worden.

Als ik niet aan bovenstaande voorwaarde voldoe heb ik dan geen recht meer op NOW of kan ik een nieuwe aanvraag doen en zodoende alsnog NOW krijgen?

Ik vraag dit omdat ik van tevoren aan moet geven over welke periode het omzetverlies gaat. Maart, April, Mei of April, Mei, Juni of Mei, Juni, Juli. En ik nog niet weet in welke periode het omzetverlies het grootst is.

Antwoord

Als de aanvraag niet volledig wordt gemaakt voor 1 mei a.s. dan wordt de aanvraag niet in behandeling genomen. Dat betekent dat er simpelweg niets mee wordt gedaan. Je kunt volgens het UWV altijd een nieuwe aanvraag NOW doen. De aanspraak vervalt volgens het UWV niet.

Vraag 3. Vakantiedagen uitbetalen en loonsom

Wordt uitbetaling van vakantiedagen van personeel dat nog in dienst is meegenomen voor de berekening van de loonsom m.b.t de NOW?

Antwoord

Voor de loonsom wordt van het SV-loon uit tegenwoordige dienstbetrekking uitgegaan. Vakantiedagen worden verloond en behoren tot het SV-loon als bedoeld in de NOW.

Als in de periode maart t/m mei vakantiedagen worden uitbetaald, dan behoort dit tot het SV-loon en zal het meegenomen worden bij de vaststelling. Een hogere loonsom leidt niet tot meer subsidie.

Vraag 4. Reservering vakantiebijslag 

Wij reserveren voor een deel van ons personeel de vakantiebijslag. Voor een ander deel betalen wij dit direct uit. Hoe gaat het UWV daarmee om met betrekking tot de berekening van de loonsom? Ik vind in de NOW-regeling alleen wat ze doen als alles gereserveerd wordt of als er niks gereserveerd wordt, maar niet gedeeltelijk.

Antwoord

Dat heb ik ook gelezen. Ik weet niet wat er gebeurt in voornoemde situatie. Ik ben geneigd te zeggen dat het UWV hier rekening mee zal houden, maar ik weet het niet zeker. Het is altijd mogelijk in bezwaar te gaan tegen de vaststelling.

Vraag 5. Bonus in loonsom januari

Correctie met betrekking tot bonus, hoe zit dat?

Antwoord

Als in de loonsom van januari 2020 bonussen zijn verwerkt, dan wordt dat meegenomen in de loonsom januari 2020. De bonussen zitten hier in. De loonsom maart – mei 2020 zal op het moment van vaststelling lager zijn waardoor het voorschot te hoog is geweest en het te veel ontvangen terug moet worden betaald.

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

10 oktober 2023

Reiskostenvergoeding tijdens corona terecht aangemerkt als gerichte vrijstelling

2 juli 2023

Crisisregeling Personeelsbehoud voorkomt baanverlies in crisistijd

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 27.4k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.3k weergaven
  • Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024 1.3k weergaven
  • Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen 1.1k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Business consultant
a•s WORKS
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur
Schuitema
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur
Moore MKW
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV