De vragen over de NOW betreffen de zieke werknemer en de loonsom, WTV-aanvraag die is omgezet naar NOW-aanvraag, vakantiedagen uitbetalen en loonsom, reservering vakantiebijslag en correctie met betrekking tot bonus.
Vraag 1. Zieke werknemer en loonsom
Een klant heeft 2 werknemers ziek, hiervoor ontvangt de werkgever deels een vergoeding voor van zijn ziekengeldverzekering. Ik begreep net dat bij dit de aanvraag de loonsom wel wordt meegenomen. Valt deze loonsom buiten de NOW bij de afrekening ? En voor welk deel?
Antwoord
Werkgeversbetalingen door het UWV aan de werkgever, zoals Wazo-verlof en no-risk polis, worden bij de vaststelling in mindering gebracht over de loonsom. Dit staat in artikel 7 van de NOW-regeling:
“De loonsom wordt verminderd met de uitkeringen die het UWV over het gehanteerde aangiftetijdvak door tussenkomst van de werkgever heeft uitbetaald, voor zover die uitkeringen in de loonsom zijn inbegrepen.”
Een zieke werknemer wordt door de werkgever doorbetaald. Hiervoor betaalt het UWV niets. Dat de werkgever hiervoor is verzekerd en dit deels vergoed krijgt, maakt geen verschil. De vergoeding die de werkgever van zijn eigen verzekeraar ontvangt, wordt niet in mindering gebracht bij de vaststelling. Mogelijk wordt dit nog aangepast, maar die signalen zijn er nog niet.
Vraag 2. WTV-aanvraag is nu NOW-aanvraag
Ik had een WTV aanvraag gedaan en deze is automatisch overgezet naar een NOW-aanvraag. (…) ik heb een mail gehad van het Ministerie van Sociale Zaken dat ik voor 1 mei 2020 de aanvullende informatie moet toegestuurd hebben, omdat anders mijn aanvraag niet (verder) in behandeling kan genomen worden.
Als ik niet aan bovenstaande voorwaarde voldoe heb ik dan geen recht meer op NOW of kan ik een nieuwe aanvraag doen en zodoende alsnog NOW krijgen?
Ik vraag dit omdat ik van tevoren aan moet geven over welke periode het omzetverlies gaat. Maart, April, Mei of April, Mei, Juni of Mei, Juni, Juli. En ik nog niet weet in welke periode het omzetverlies het grootst is.
Antwoord
Als de aanvraag niet volledig wordt gemaakt voor 1 mei a.s. dan wordt de aanvraag niet in behandeling genomen. Dat betekent dat er simpelweg niets mee wordt gedaan. Je kunt volgens het UWV altijd een nieuwe aanvraag NOW doen. De aanspraak vervalt volgens het UWV niet.
Vraag 3. Vakantiedagen uitbetalen en loonsom
Wordt uitbetaling van vakantiedagen van personeel dat nog in dienst is meegenomen voor de berekening van de loonsom m.b.t de NOW?
Antwoord
Voor de loonsom wordt van het SV-loon uit tegenwoordige dienstbetrekking uitgegaan. Vakantiedagen worden verloond en behoren tot het SV-loon als bedoeld in de NOW.
Als in de periode maart t/m mei vakantiedagen worden uitbetaald, dan behoort dit tot het SV-loon en zal het meegenomen worden bij de vaststelling. Een hogere loonsom leidt niet tot meer subsidie.
Vraag 4. Reservering vakantiebijslag
Wij reserveren voor een deel van ons personeel de vakantiebijslag. Voor een ander deel betalen wij dit direct uit. Hoe gaat het UWV daarmee om met betrekking tot de berekening van de loonsom? Ik vind in de NOW-regeling alleen wat ze doen als alles gereserveerd wordt of als er niks gereserveerd wordt, maar niet gedeeltelijk.
Antwoord
Dat heb ik ook gelezen. Ik weet niet wat er gebeurt in voornoemde situatie. Ik ben geneigd te zeggen dat het UWV hier rekening mee zal houden, maar ik weet het niet zeker. Het is altijd mogelijk in bezwaar te gaan tegen de vaststelling.
Vraag 5. Bonus in loonsom januari
Correctie met betrekking tot bonus, hoe zit dat?
Antwoord
Als in de loonsom van januari 2020 bonussen zijn verwerkt, dan wordt dat meegenomen in de loonsom januari 2020. De bonussen zitten hier in. De loonsom maart – mei 2020 zal op het moment van vaststelling lager zijn waardoor het voorschot te hoog is geweest en het te veel ontvangen terug moet worden betaald.
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid
