De werkgever moet wel voldoen aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
Zeven specifieke vragen en antwoorden over de NOW. Wat betekent dit voor de werknemer?
Vraag 1. Wordt het loon van de werknemer doorbetaald als de werkgever een NOW-toekenning heeft?
Ja. Voor werknemers in dienst van de werkgever geldt dat zij recht hebben op 100% doorbetaling van het loon, zolang het dienstverband voortduurt. Dit geldt ook als de werknemer (deels) niet werkt. Het recht op loondoorbetaling bestaat, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, ook als de werkgever geen NOW-ontvangt.
Vraag 2. Kan de werknemer worden ontslagen als de werkgever een NOW-toekenning heeft?
Als de werkgever een NOW-toekenning heeft, dan heeft hij toegezegd om tijdens de periode van de toekenning, geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen. Het kan echter voorkomen dat het ondanks de NOW-toekenning financieel toch slechter gaat dan vooraf verwacht. Hierdoor is ontslag wegens bedrijfseconomische redenen alsnog noodzakelijk.
Vraag 3. Krijgt de werknemer zijn reiskostenvergoeding doorbetaald als hij onder de NOW valt?
Als de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een reiskostenvergoeding, dan heeft de werknemer recht op doorbetaling hiervan zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Dit kan mogelijk anders zijn, wanneer de werknemer als gevolg van de coronacrisis niet werkt en als gevolg daarvan geen reiskosten meer heeft.
Vraag 4. Moet de werknemer gedurende de tegemoetkoming van de NOW stoppen met werken?
Nee. Voor de werknemer geldt dat hij gewoon blijft werken. De werkgever moet noodzakelijke voorzorgsmaatregelen te treffen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Als de werknemer ziek is of volgens de richtlijnen van het RIVM thuis moet blijven en hij niet thuis kan werken, dan hoeft hij niet werken. De werknemer heeft recht op loon. Dit geldt ongeacht of de werkgever een NOW-toekenning ontvangt.
Vraag 5. Verbruikt de werknemer WW-rechten als de werkgever een NOW-toekenning heeft?
Nee.
Vraag 6. Wordt het vakantiegeld van de werknemer doorbetaald als de werkgever een NOW-toekenning heeft?
De werkgever ontvangt met de subsidie ook een compensatie voor de opbouw van de vakantiebijslag voor de maanden maart, april en mei (de maanden waarover de subsidie voor de loonsom wordt toegekend). Het overige deel van de vakantiebijslag waarop de werknemer recht heeft wordt niet gesubsidieerd, maar is wél verschuldigd aan de werknemer.
Voor de vraag wanneer en hoe de werkgever de vakantiebijslag uitbetaalt geldt in eerste instantie de wettelijke regel dat de opgebouwde vakantiebijslag over de periode juni 2019 tot en met mei 2020 in de maand juni 2020 moet zijn uitbetaald. Van dit tijdstip is af te wijken bij schriftelijke overeenkomst, bijvoorbeeld een cao of een arbeidsovereenkomst.
Vraag 7. Hoe zit het met de pensioenopbouw?
De werkgever krijgt ook een compensatie voor aanvullende lasten en kosten, waaronder pensioenpremies. Zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremie wordt gecompenseerd.
Vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
