• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Vals ingediend bonnetje leidt tot ontslag werknemer

Vals ingediend bonnetje leidt tot ontslag werknemer

Nieuws

Een factuur van 135 euro die niet bij de uitgaven van een teamuitje hoorde en waarover geen verantwoording is afgelegd, leidt tot ontslag van de werknemer.

5 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Door ter verantwoording van uitgaven voor een teamuitje bewust een niet op dat teamuitje ziend bonnetje in te dienen heeft de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld. Mede gelet op aard van het werk en de werkgever (casino) staat de ontstane vertrouwensbreuk een voortzetting van het dienstverband in de weg, aldus de kantonrechter.

Wat is de situatie?

Een man werkt als medewerker amusementscenter bij de werkgever.

Eind juni 2019 vindt een personeelsuitje plaats. De werkgever bekostigt dit jaarlijks terugkerend personeelsuitje tot een bedrag van € 75 per persoon. Over de uitgaven moet verantwoording afgelegd worden.

Een collega van de man ontvangt voor negen personen van de locatiemanager een bedrag van € 675 in contanten.

Na terugkeer van het uitje levert de collega van de man € 50 in bij de locatiemanager. Ter verantwoording overlegt zij drie bonnen (facturen).

Een van de drie bonnen, ad € 135 van een pizzeria ziet niet op uitgaven van het teamuitje. Voorafgaand aan het ter verantwoording indienen van deze bon hebben de werknemer, de collega van de werknemer en een andere collega hierover overlegd. Over die gezamenlijk afgesproken handelwijze zijn zij niet uit zichzelf transparant geweest.

De werknemer verklaart, na daartoe te zijn gevraagd, bij het restaurant pizza te hebben gegeten en verder niets te willen zeggen. Op de bon staat geen pizza vermeld.

Vordering werkgever

De werkgever verzoekt de bestaande arbeidsovereenkomst onmiddellijk te ontbinden en verder te bepalen dat ernstig verwijtbaar is gehandeld en dat de man geen recht heeft op een transitievergoeding.

Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter oordeelt dat door het bij het verantwoorden van uitgaven op rekening van de werkgever bewust een niet van toepassing zijnde factuur in te dienen en daar niet uit eigener beweging duidelijkheid over te verschaffen, alle drie de werknemers het vertrouwen van de werkgever hebben geschaad. Dit knelt te meer nu werknemers van dit bedrijf – vanwege de aard van hun werk en hun werkgever – veelvuldig in aanraking komen met aanzienlijke geldstromen. Dat het de werknemer en zijn collega’s niet duidelijk zou zijn dat dit ontoelaatbaar gedrag was passeert de kantonrechter.

In strijd met verantwoordingsplicht

Uit hun handelen blijkt immers dat de werknemers wisten dat uitgaven achteraf via bonnetjes verantwoord moesten worden én dat het bedrag dat niet verantwoord kon worden geretourneerd moest worden. Hieruit volgt dat zij ook moesten begrijpen dat het indienen van een vals, in de zin van niet op de betreffende uitgaven betrekking hebbende, bonnetje in strijd was met deze verantwoordingsplicht.

Ontslag zonder transitievergoeding

Het handelen zoals de man heeft gedaan, is volgens de kantonrechter voldoende om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen op de e‑grond.  Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Dit betekent dat geen transitievergoeding verschuldigd is.

De man doet echter een beroep op de uitzondering op die regel. Mede gelet op de omstandigheid dat het handelen van de man volgens de kantonrechter op één lijn is te stellen is met de voorbeelden die de memorie van toelichting geeft van situaties van ernstig verwijtbaar handelen waarin de werkgever geen of een beperkte transitievergoeding verschuldigd is, zoals diefstal of het geld lenen uit de bedrijfskas, hetgeen leidt tot een vertrouwensbreuk), ziet de kantonrechter geen aanleiding om dat beroep te honoreren.

Uitspraak Rechtbank Limburg, 13 januari 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:188

Ook de collega die het bonnetje indiende is inmiddels ontslagen en krijgt geen transitievergoeding.

Uitspraak Rechtbank Limburg, 13 januari 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:186

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, ontslag

Tags: Accountancy, ontslag

Gerelateerde artikelen

4 december 2023

Werkweigering na einde lenen bedrijfsbus: arbeidscontract ontbonden

20 november 2023

Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht

14 november 2023

Ontslag bellende metrobestuurder terecht – wel recht op transitievergoeding

10 november 2023

Ruzie tussen werknemer en echtgenoot leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Hoofdsponsor

AI: moet de salarisprofessional bang zijn voor zijn baan?

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Een laatste Sinterklaasgedicht van de Payroll Piet
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024 147.6k weergaven
  • Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via SVB 53k weergaven
  • Rekenregels per januari 2024 – minimumloon, dagloon, LIV, premies 40.6k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2024, 1e versie, te downloaden 4.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Loonbelastingadviseur
van Oers
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Payroll consultant
a.s. WORKS
Junior Payroll Specialist
van Oers
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur
Schuitema
Payroll Specialist – Anthony Veder Rotterdam
Strictly People
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Teamcoördinator Payroll
van Oers
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV