Aan een loonbeslag gaat een heel traject van betalingsherinneringen en aanmaningen vooraf. Ga daarom bij de eerste signalen van een loonbeslag zo snel mogelijk met de werknemer in gesprek. Zo kun je de zijn geldzorgen helpen beperken.
1 Informeer werknemer
Voordat een deurwaarder loonbeslag legt, krijgt de werkgever een informatieverzoek. Waarschuw de werknemer dat:
- er een loonbeslag aankomt;
- hij het loonbeslag mogelijk kan voorkomen door een betalingsregeling te treffen met de schuldeiser; en
- het verstandig is om hulp te zoeken, omdat er waarschijnlijk meer geldzorgen of betalingsachterstanden zijn.
Flyer loonbeslag
Geef je werknemer alvast de flyer loonbeslag. Daarin staat wat een loonbeslag is, wat hij kan doen om zijn financiële situatie te verbeteren en waar hij hulp kan krijgen. De werkgever is verplicht om aan een loonbeslag mee te werken.
2 Verwijs werknemer door voor hulp
Je kunt de werknemer doorverwijzen naar de gemeente. Die kan nagaan welke hulp hij precies nodig heeft.
Je kunt ook een budgetcoach inhuren voor de werknemer. Deze kan snel en deskundig helpen bij het stabiliseren van de financiële situatie.
Voor sommige werknemers kan budgetbeheer of beschermingsbewind een oplossing zijn, om zeker te zijn dat de vaste lasten worden betaald.
3 Controleer hoogte beslagvrije voet
Bij de beslaglegging berekent de deurwaarder de beslagvrije voet. Dit is het bedrag dat de werknemer nog van zijn salaris ontvangt op zijn betaalrekening voor vaste lasten en boodschappen.
In eerste instantie gaat de deurwaarder uit van een basisbedrag. Dit bedrag is afhankelijk van de gezinssamenstelling van de werknemer. Dit bedrag kan gecorrigeerd worden als de werknemer informatie aan de deurwaarder verstrekt over de gezinssamenstelling, de hoogte van de huur of hypotheeklasten en de kosten van de zorgverzekering.
Lagere beslagvrije voet
De beslagvrije voet wordt verlaagd als de werknemer andere inkomsten heeft waarop geen beslag ligt en/of een partner heeft die ook een inkomen heeft. Soms mag een deurwaarder de beslagvrije voet verlagen als de werknemer niet reageert op vragen. De beslagvrije voet mag zelfs op €0 worden gezet als iemand niet reageert op informatieverzoeken van de deurwaarder en het gaat om een teveel ontvangen uitkering.
Beslagvrije voet uitrekenen
Met de tool Uwbeslagvrijevoet.nl kunnen werknemers de beslagvrije voet zelf narekenen.
4 Meerdere loonbeslagen voor zelfde werknemer?
In principe betaalt u de deurwaarder of beslaglegger die als eerste loonbeslag heeft gelegd tot deze vordering is ingelost. De deurwaarder die later loonbeslag heeft gelegd moet contact opnemen met de eerste deurwaarder. De eerste deurwaarder is verantwoordelijk voor de verdeling van het loonbeslag.
Andere inkomstenbronnen
Deurwaarders kunnen ook beslag leggen op meerdere inkomensbronnen, zoals het inkomen van een eventuele partner, een uitkering of de huur- of zorgtoeslag. De werknemer kan door verschillende beslagen per maand te weinig geld overhouden om van te leven.
Herberekening
Voor elk nieuw beslag moet de werknemer een verzoek tot herberekening doen.
De werknemer moet bij een nieuw beslag ook de eerdere deurwaarder vragen om een herberekening.
Stimuleer de werknemer om bij meerdere beslagen contact op te nemen met de gemeente voor schuldhulpverlening.
5 Informeer over bijzondere incassobevoegdheden
Bepaalde schuldeisers hebben bijzondere bevoegdheden. De Belastingdienst, waterschappen, gemeenten en provincies mogen vorderingen direct van iemands bankrekening afschrijven. Het CAK mag de zorgpremie rechtstreeks inhouden op het inkomen (bronheffing). Verhuurders, zorgverzekeraars en kinderopvanginstellingen mogen ook beslag leggen op toeslagen.
De bijzondere incassobevoegdheden doorkruisen andere lopende betalingsregelingen van een werknemer.. Zo dicht een werknemer één gat, maar tegelijkertijd ontstaat er ergens anders een nieuwe schuld. Verder oplopende en/of nieuwe schulden zijn vrijwel onvermijdelijk.
6 Bewaak privacy werknemer
Deel de informatie over het loonbeslag zo min mogelijk in je organisatie. Laat degene die het loonbeslag (of informatieverzoek of CAK-melding) in ontvangst neemt contact opnemen met de werknemer. Deel de informatie niet verder, tenzij de werknemer daarvoor toestemming geeft. Zorg ervoor dat de documenten over het loonbeslag goed zijn opgeborgen, zodat deze niet voor iedereen zichtbaar zijn. Vernietig alle gegevens als het loonbeslag is opgeheven.
Meer informatie op Financieelfittewerknemers.nl, Loonbeslag
