Dat schrijft staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken in antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Gehandicapte mag werkbonus nog steeds niet houden’.
De man moest de bonus van zijn werkgever in verband met zijn 12,5-jarig werkjubileum inleveren bij het UWV omdat deze verrekend moest worden met zijn Wajong-uitkering.
Wet LB 1964
Bij het opstellen van de lagere regelgeving ten aanzien van onder meer het al dan niet verrekenen van extra’s zoals een bonus of gratificatie (Algemeen inkomensbesluit en Regeling samenloop) is gekozen, mede vanwege eenvoud en uniformiteit, om voor de uitleg van een aantal begrippen aan te sluiten bij de Wet op de Loonbelasting 1964 (Wet LB 1964).
Extra’s verrekenen
Een eenmalige verstrekking bij ten minste 12,5 jaar in dienst is loon in de zin van de Wet LB 1964 en valt daarmee onder het inkomensbegrip zoals dat in het Algemeen inkomensbesluit en de Regeling samenloop is opgenomen. Dat betekent dat UWV dergelijke uitkeringen moet verrekenen met de Wajong-uitkering.
Betrouwbare gegevens
Om voor de Wajong af te wijken door extra’s boven het maandinkomen vrij te stellen, moet UWV onder meer kunnen beschikken over betrouwbare gegevens over de feitelijke hoogte van deze extra’s. Dit kan nu niet, omdat in de aangifte loonheffingen geen onderscheid wordt gemaakt in het vaste loon en eventuele extra’s. Dit is ook niet het geval als er op de eenmalige uitkering de tabel voor bijzondere beloning van toepassing is. Hierdoor ontbreken bij UWV betrouwbare gegevens over de feitelijke hoogte van de extra’s.
Handmatig proces
Deze gegevens kunnen alleen worden verkregen door het inrichten van een handmatig proces waarbij werkgevers en Wajongers informatie aan UWV doorgeven. Zo’n proces brengt handhavings- en frauderisico’s met zich mee, omdat de ontvangen gegevens niet gecontroleerd kunnen worden.
Werkkostenregeling
De Wet LB 1964 biedt de mogelijkheid om te voorkomen dat vergoedingen en verstrekkingen van invloed zijn op een Wajong-uitkering. De werkgever kan kiezen om vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemers ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling te brengen, voor zover dat gebruikelijk is. In dat geval wordt de uitkering niet tot het relevante loon van de Wajonggerechtigde gerekend en vindt geen verrekening met de uitkering plaats. De Belastingdienst gaat er in ieder geval vanuit dat vergoedingen en verstrekkingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar gebruikelijk zijn.
Vereenvoudiging Wajong
Met de in het wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong voorgestelde geharmoniseerde inkomensregeling behouden Wajongers bij het ontvangen van extra’s boven het maandinkomen in ieder geval minimaal 30 procent. Dit geldt voor alle Wajongers die na inwerkingtreding van het wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong te maken krijgen met de nieuwe regels voor inkomensondersteuning.
Voor de Wajongers die in het kader van de garantieregeling een uitkering ontvangen ter hoogte van het garantiebedrag, geldt dat zij eenmalige beloningen volledig kunnen behouden. Bij een (tijdelijke) toename van het inkomen door bijvoorbeeld een extra bovenop het maandinkomen blijft dit garantiebedrag namelijk van toepassing.
Beantwoording Kamervragen over bericht ‘Gehandicapte mag werkbonus nog steeds niet houden’
