• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Fiets werknemer en cafetariaregeling

Fiets werknemer en cafetariaregeling

Nieuws

Een fiets van de zaak, hoe combineert dit met een cafetariaregeling? Kan de werkgever niet beter een fiets vergoeden of verstrekken?

17 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Met een fiets van de zaak kan een werknemer een (elektrische) fiets gebruiken voor woon-werkverkeer. De werknemer hoeft dan niet zelf een fiets te kopen. De fiets van de zaak is fiscaal gezien onbeperkt privé te gebruiken.

De werkgever betaalt de fiets en meestal ook de kosten voor onderhoud en reparatie. De werknemer krijgt te maken met een bijtelling bij het salaris. Dit kost de werknemer enkele euro’s per maand extra belasting.

Bijtelling

Een werknemer die een fiets van de zaak privé gebruikt, heeft daar voordeel van. Over de waarde van dit voordeel (de bijtelling) betaalt de werknemer loonbelasting. De bijtelling is 7 procent over de consumentenadviesprijs van de fiets en accessoires (inclusief btw) per jaar. De werkgever telt dit bedrag op bij het salaris. Hierover betaalt de werknemer dan maandelijks belasting.

De werkgever kan de werknemer om een maandelijkse eigen bijdrage vragen. Dit bedrag gaat dan van de bijtelling af. De werknemer ziet dit terug op de loonstrook.

De werkgever mag er ook voor kiezen de bijtelling voor zijn rekening te nemen. Dat kan door gebruik te maken van de vrije ruimte in de werkkostenregeling. In dat geval hoeft de werknemer helemaal geen belasting te betalen.

Een fiets van de zaak betekent dat de fiets geen eigendom wordt van de werknemer. Hij ontvangt wel minder loon. Ook krijgt hij geen onbelaste kilometervergoeding meer voor de fietsritten. Dat mag wel als de werkgever de fiets verstrekt of vergoedt. Is dat dan niet voordeliger? De mogelijkheden in een overzicht:

1 Werkgever verstrekt fiets aan werknemer

Werknemer wordt eigenaar van de fiets. De verstrekking is belast als loon in natura, gewaardeerd op de factuurwaarde. Bij ontbreken van factuur: op de waarde in het economisch verkeer.

2 Werkgever vergoedt fiets aan werknemer

Werknemer koopt fiets en wordt daar dus eigenaar van. Deze fiets kan de werkgever belast vergoeden aan de werknemer.

Loonbelasting: de werknemer betaalt loonheffing over de factuurwaarde of de vergoeding van de fiets. De werkgever betaalt premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet. Er is geen gerichte vrijstelling.

De werkgever mag de factuurwaarde of de vergoeding van de fiets aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en ten laste van zijn vrije ruimte brengen. Bij overschrijding van de vrije ruimte betaalt de werkgever 80% eindheffing.

3 Cafetariaregeling en fiets werknemer

De werkgever kan met de werknemer afspreken dat deze een deel van zijn brutoloon omruilt tegen de terbeschikkingstelling, de verstrekking of de vergoeding van de fiets. De werknemer heeft dan een belastingvoordeel, dat bestaat uit het voor hem geldende belastingtarief over het verlaagde loon.

De werknemer betaalt bij een ter beschikking gestelde fiets loonheffing over de bijtelling. Als de fiets verstrekt of vergoed wordt, dan betaalt hij loonheffing over de waarde of vergoeding van de fiets. Het omgeruilde loon komt hier niet op in mindering.

De werkgever kan de bijtelling, de waarde van de fiets of de vergoeding aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en ten laste van de vrije ruimte brengen. Alleen, dan vervalt de bijtelling – of de verstrekking of vergoeding van de fiets is onbelast voor de werknemer. Bij gebrek aan vrije ruimte, zal een werkgever hier niet aan meewerken. Hij moet dan immers 80 procent eindheffing moet betalen.

De werkgever kan wel een onbelaste kilometervergoeding betalen.

Bron: Fiscount, Fietsen via cafetariaregeling en Rijksoverheid.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, cafetariaregeling, fiets van de zaak

Tags: Accountancy, cafetariaregeling, fiets van de zaak

Gerelateerde artikelen

29 augustus 2023

Werknemer heeft steeds vaker fiets van de zaak voor woon-werkverkeer

27 juni 2023

Te weinig reiskostenvergoeding voor werkende fietsers en OV-reizigers

11 mei 2023

Bureaustoel, gerichte vrijstelling en cafetariaregeling: hoe zit het?

20 april 2023

Gevolgen voor pensioengrondslag bij toekennen extra IKB-verlofuren

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.4k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior Salarisspecialist
Infacto
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV