• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » WAB in 2020 – Zes vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

WAB in 2020 – Zes vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft ook in 2020 vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zes vragen en antwoorden over de WAB.

6 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft opnieuw antwoord gegeven op een aantal recente WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zes vragen en antwoorden op een rij.

1 Tijdelijke uitbreiding van uren

Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie als een werknemer tijdelijk meer verloonde uren heeft dan overeengekomen?

De specifieke vraag was als volgt:

Voor de berekening van de herziening in verband met meer dan 30% extra verloonde uren is de vraag of en wanneer een tijdelijke (schriftelijk overeengekomen) uitbreiding van het aantal contracturen voor een langere periode – bijvoorbeeld vervanging in verband met langdurig ziekte – maar blijvend onder de norm van de 35 uur per week blijft, valt te kwalificeren als overeengekomen arbeid zoals opgenomen in artikel 2.3 Wfsv en artikel 3.4 Regeling Wfsv.

Voorbeeld 1

Werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een oorspronkelijke omvang van 12 uur per week. Werknemer werkt over de periode januari tot en met augustus 12 uur per week en zal vanaf 1 september tot en met 31 december 24 uur per week gaan werken.

Op basis van de rekenvoorbeelden wordt werknemer dit kalenderjaar 33% meer verloond ten opzichte van de overeengekomen arbeid op basis van 12 uur per week (624 uur per jaar). Je zou echter ook kunnen stellen dat de overeengekomen arbeid per 1 september is aangepast naar 832 uur per jaar.

Antwoord:
Een tijdelijke uitbreiding van het aantal contracturen wordt gezien als een tijdelijke arbeidsovereenkomst die naast de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat.

Om te beoordelen of je de lage WW-premie moet herzien, tel je de contracturen uit beide arbeidsovereenkomsten bij elkaar op. Als de verloonde uren de contracturen met meer dan 30% overstijgen in de aangiften over het kalenderjaar, moet je de lage WW-premie herzien.

Voor voorbeeld 1 bereken je de contracturen als volgt:

Het aantal contracturen voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd per aangiftetijdvak: 12 uur x 13/3 = 52 uur. Per jaar is dat 52 x 12 = 624 uur.

Het aantal contracturen voor de tijdelijke arbeidsovereenkomst per aangiftetijdvak: 12 uur x 13/3= 52 uur. Per jaar is dat 52 x 4 = 208 uur.

Het totaal aantal contracturen is 624 + 208 = 832. Als de verloonde uren de contracturen met meer dan 30% overstijgen, moet je de lage WW-premie herzien.

Meer informatie vind je in het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, vraag 1.12.

 

2 Lage WW-premie bij overname onderneming

Een werkgever heeft een bv met personeel overgenomen. Er zijn geen nieuwe arbeidsovereenkomsten opgemaakt op naam van de nieuwe bv. Geldt dan de lage premie?

Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet schriftelijk is vastgelegd moet je de hoge WW-premie toepassen.

Je mag de lage premie toepassen als je een addendum in de loonadministratie opneemt. Hierin vermeld je dat bij de nieuwe bv sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Werkgever en werknemer moeten het addendum ondertekenen.

Is het personeel na 31 december 2019 in dienst gekomen, dan kun je de lage premie toepassen vanaf het moment dat je het ondertekende addendum in de loonadministratie hebt opgenomen.

Als het personeel al vóór 1 januari 2020 in dienst was bij de nieuwe bv, kan je gebruik maken van de coulanceperiode. Je mag dan tot 1 april 2020 de lage WW-premie toepassen. Dit geldt ook als er nog geen schriftelijke arbeidsovereenkomst of addendum in de loonadministratie aanwezig is.

Vóór 1 april 2020 moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst of addendum aanwezig zijn. Daaruit moet blijken dat de werknemer op 31 december 2019 al voor onbepaalde tijd in dienst was.

Als je vóór 1 april 2020 niet aan de voorwaarden voldoet, maar de dienstbetrekking blijft bestaan, moet je met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 de hoge WW-premie afdragen.

3 Hoge of lage premie bij tijdelijke urenuitbreiding

Medewerkers met een vaste aanstelling krijgen daarnaast een tijdelijke urenuitbreiding. Hoge WW- premie over de tijdelijke urenuitbreiding en lage WW-premie over de vaste aanstelling?

De tijdelijke urenuitbreiding wordt gezien als een 2e tijdelijke arbeidsovereenkomst. Voor deze uren geldt de hoge WW-premie.

Voor de vaste aanstelling geldt de lage WW-premie als dit geen oproepovereenkomst is en je de overeenkomst schriftelijk hebt vastgelegd.

Als je in het kalenderjaar in totaal meer dan 30% extra uren verloont dan schriftelijk is overeengekomen, moet je de lage WW-premie herzien. Je betaalt dan met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie voor de vaste aanstelling. Voor de berekening van de verloonde uren tellen de uren van beide dienstbetrekkingen mee. Dit geldt niet als het aantal contracturen van de vaste aanstelling 35 uur per week of meer bedraagt.

4 Hoge of lage premie bij verwerking plus- en minuren

Werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor 960 uur per jaar (jaarurennorm). Tot nu toe wordt voor werknemer maandelijks de werkelijk gewerkte uren betaald, plus vakantie-uren. Welke premie wordt toegepast als sprake is van plus- en minuren? De overschrijding is minder dan 30%.

In deze situatie moet je de hoge WW-premie toepassen, omdat je de werkelijk gewerkte uren uitbetaalt.

De lage WW-premie mag je gebruiken als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • vaste arbeidsomvang per jaar overeengekomen.
  • loon gelijkmatig over het jaar verdeeld.

Als je in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren uitbetaalt dan schriftelijk overeengekomen, dan moet je met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie toepassen.

5 Addendum met lager aantal contracturen

Is het toegestaan om in een addendum vast te leggen dat de contracturen in een aantal maanden lager zijn dan de uren die in de arbeidsovereenkomst staan?

Een addendum is onderdeel van de arbeidsovereenkomst en dus onderdeel van de afspraken.

Een arbeidsovereenkomst voor 18 uur per week in de maanden februari, juli en augustus – en voor 24 uur per week voor de andere maanden – is een oproepovereenkomst. De hoge WW-premie is van toepassing. De arbeidsomvang is voor de duur van de arbeidsovereenkomst niet vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid.

Dit lees je in de bijlage van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW bij situatie 3.

6 Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Moet de schriftelijke arbeidsovereenkomst door beide partijen ondertekend zijn, al dan niet met een natte handtekening, of kan bijvoorbeeld een mailwisseling of een digitaal akkoord via een werknemersportal ook volstaan? Hoe gaat de Belastingdienst daarmee om?

Je kunt op verschillende manieren voldoen aan de voorwaarden van een schriftelijke arbeidsovereenkomst:

  • op papier met handtekeningen;
  • digitaal met een elektronische handtekening die voldoet aan de voorwaarden van artikel 3.15a Burgerlijk Wetboek;
  • door middel van een e-mail – al dan niet uit een HR-systeem – waaruit blijkt dat de werknemer per e-mail akkoord is gegaan met de overeenkomst.

Bron: Forum Salaris

WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

WAB – hoge of lage WW-premie afhankelijk van soort contract

 


Kom ook naar de Cursus Update WAB op 8 april 2020

 

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

23 juni 2022

Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

14 juni 2022

Terugblik op verkiezing Salarisprofessional van het jaar

1 juni 2022

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023
  • Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Loonadviseur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV