• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » WAB in 2020 – Zes vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

WAB in 2020 – Zes vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft ook in 2020 vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zes vragen en antwoorden over de WAB.

6 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft opnieuw antwoord gegeven op een aantal recente WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zes vragen en antwoorden op een rij.

1 Tijdelijke uitbreiding van uren

Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie als een werknemer tijdelijk meer verloonde uren heeft dan overeengekomen?

De specifieke vraag was als volgt:

Voor de berekening van de herziening in verband met meer dan 30% extra verloonde uren is de vraag of en wanneer een tijdelijke (schriftelijk overeengekomen) uitbreiding van het aantal contracturen voor een langere periode – bijvoorbeeld vervanging in verband met langdurig ziekte – maar blijvend onder de norm van de 35 uur per week blijft, valt te kwalificeren als overeengekomen arbeid zoals opgenomen in artikel 2.3 Wfsv en artikel 3.4 Regeling Wfsv.

Voorbeeld 1

Werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een oorspronkelijke omvang van 12 uur per week. Werknemer werkt over de periode januari tot en met augustus 12 uur per week en zal vanaf 1 september tot en met 31 december 24 uur per week gaan werken.

Op basis van de rekenvoorbeelden wordt werknemer dit kalenderjaar 33% meer verloond ten opzichte van de overeengekomen arbeid op basis van 12 uur per week (624 uur per jaar). Je zou echter ook kunnen stellen dat de overeengekomen arbeid per 1 september is aangepast naar 832 uur per jaar.

Antwoord:
Een tijdelijke uitbreiding van het aantal contracturen wordt gezien als een tijdelijke arbeidsovereenkomst die naast de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat.

Om te beoordelen of je de lage WW-premie moet herzien, tel je de contracturen uit beide arbeidsovereenkomsten bij elkaar op. Als de verloonde uren de contracturen met meer dan 30% overstijgen in de aangiften over het kalenderjaar, moet je de lage WW-premie herzien.

Voor voorbeeld 1 bereken je de contracturen als volgt:

Het aantal contracturen voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd per aangiftetijdvak: 12 uur x 13/3 = 52 uur. Per jaar is dat 52 x 12 = 624 uur.

Het aantal contracturen voor de tijdelijke arbeidsovereenkomst per aangiftetijdvak: 12 uur x 13/3= 52 uur. Per jaar is dat 52 x 4 = 208 uur.

Het totaal aantal contracturen is 624 + 208 = 832. Als de verloonde uren de contracturen met meer dan 30% overstijgen, moet je de lage WW-premie herzien.

Meer informatie vind je in het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, vraag 1.12.

 

2 Lage WW-premie bij overname onderneming

Een werkgever heeft een bv met personeel overgenomen. Er zijn geen nieuwe arbeidsovereenkomsten opgemaakt op naam van de nieuwe bv. Geldt dan de lage premie?

Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet schriftelijk is vastgelegd moet je de hoge WW-premie toepassen.

Je mag de lage premie toepassen als je een addendum in de loonadministratie opneemt. Hierin vermeld je dat bij de nieuwe bv sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Werkgever en werknemer moeten het addendum ondertekenen.

Is het personeel na 31 december 2019 in dienst gekomen, dan kun je de lage premie toepassen vanaf het moment dat je het ondertekende addendum in de loonadministratie hebt opgenomen.

Als het personeel al vóór 1 januari 2020 in dienst was bij de nieuwe bv, kan je gebruik maken van de coulanceperiode. Je mag dan tot 1 april 2020 de lage WW-premie toepassen. Dit geldt ook als er nog geen schriftelijke arbeidsovereenkomst of addendum in de loonadministratie aanwezig is.

Vóór 1 april 2020 moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst of addendum aanwezig zijn. Daaruit moet blijken dat de werknemer op 31 december 2019 al voor onbepaalde tijd in dienst was.

Als je vóór 1 april 2020 niet aan de voorwaarden voldoet, maar de dienstbetrekking blijft bestaan, moet je met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 de hoge WW-premie afdragen.

3 Hoge of lage premie bij tijdelijke urenuitbreiding

Medewerkers met een vaste aanstelling krijgen daarnaast een tijdelijke urenuitbreiding. Hoge WW- premie over de tijdelijke urenuitbreiding en lage WW-premie over de vaste aanstelling?

De tijdelijke urenuitbreiding wordt gezien als een 2e tijdelijke arbeidsovereenkomst. Voor deze uren geldt de hoge WW-premie.

Voor de vaste aanstelling geldt de lage WW-premie als dit geen oproepovereenkomst is en je de overeenkomst schriftelijk hebt vastgelegd.

Als je in het kalenderjaar in totaal meer dan 30% extra uren verloont dan schriftelijk is overeengekomen, moet je de lage WW-premie herzien. Je betaalt dan met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie voor de vaste aanstelling. Voor de berekening van de verloonde uren tellen de uren van beide dienstbetrekkingen mee. Dit geldt niet als het aantal contracturen van de vaste aanstelling 35 uur per week of meer bedraagt.

4 Hoge of lage premie bij verwerking plus- en minuren

Werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor 960 uur per jaar (jaarurennorm). Tot nu toe wordt voor werknemer maandelijks de werkelijk gewerkte uren betaald, plus vakantie-uren. Welke premie wordt toegepast als sprake is van plus- en minuren? De overschrijding is minder dan 30%.

In deze situatie moet je de hoge WW-premie toepassen, omdat je de werkelijk gewerkte uren uitbetaalt.

De lage WW-premie mag je gebruiken als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • vaste arbeidsomvang per jaar overeengekomen.
  • loon gelijkmatig over het jaar verdeeld.

Als je in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren uitbetaalt dan schriftelijk overeengekomen, dan moet je met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie toepassen.

5 Addendum met lager aantal contracturen

Is het toegestaan om in een addendum vast te leggen dat de contracturen in een aantal maanden lager zijn dan de uren die in de arbeidsovereenkomst staan?

Een addendum is onderdeel van de arbeidsovereenkomst en dus onderdeel van de afspraken.

Een arbeidsovereenkomst voor 18 uur per week in de maanden februari, juli en augustus – en voor 24 uur per week voor de andere maanden – is een oproepovereenkomst. De hoge WW-premie is van toepassing. De arbeidsomvang is voor de duur van de arbeidsovereenkomst niet vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid.

Dit lees je in de bijlage van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW bij situatie 3.

6 Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Moet de schriftelijke arbeidsovereenkomst door beide partijen ondertekend zijn, al dan niet met een natte handtekening, of kan bijvoorbeeld een mailwisseling of een digitaal akkoord via een werknemersportal ook volstaan? Hoe gaat de Belastingdienst daarmee om?

Je kunt op verschillende manieren voldoen aan de voorwaarden van een schriftelijke arbeidsovereenkomst:

  • op papier met handtekeningen;
  • digitaal met een elektronische handtekening die voldoet aan de voorwaarden van artikel 3.15a Burgerlijk Wetboek;
  • door middel van een e-mail – al dan niet uit een HR-systeem – waaruit blijkt dat de werknemer per e-mail akkoord is gegaan met de overeenkomst.

Bron: Forum Salaris

WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

WAB – hoge of lage WW-premie afhankelijk van soort contract

 


Kom ook naar de Cursus Update WAB op 8 april 2020

 

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

4 januari 2023

Onder de loep: salarisadministratie in deze arbeidsmarkt

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV