Als Marcel van der Sluis een lekkage in zijn badkamer wil laten verhelpen, belt hij een erkend loodgietersbedrijf. Dat is voor hem vanzelfsprekend. Zo zou het ook moeten gaan bij het inhuren van een payroll-professional.
Registratie
Als een payroll-professional geregistreerd staat bij het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), dan is dat het bewijs dat hij up-to-date blijft met zijn vakkennis. Dit is essentieel voor een goede salarisverwerking, waarop veel wet- en regelgeving van toepassing is.
Van der Sluis is directeur-bestuurder van het NIRPA, dat zich al vijftien jaar inzet voor de erkenning en kwaliteitsborging van payroll-professionals.
Het aantal registraties groeit elk jaar met 10% en daardoor staat de teller nu op pakweg 1.800 vakgenoten – onder wie payroll-professionals van de gemeente Amsterdam en de nationale politie.
De payroll-professional is bezig met een opmars. Goed nieuws, want aan waardering heeft het enige tijd ontbroken. Juist daarom is het NIRPA ontstaan.
Club met body
Frank Bakker, directeur Markus Verbeek Praehep en voormalig lid van de raad van toezicht van het NIRPA:
“Vijftien jaar geleden ging er veel geld naar scholing voor diverse beroepsgroepen. Maar de salarisverwerkers stonden bij het uitdelen van de budgetten achter in de rij. Het vakgebied ontwikkelde zich, maar er was niet meer dan de PDL-opleiding. Als opvolger is er de opleiding VPS gekomen, een level hoger. Met een paar partijen hebben we de krachten gebundeld en de Academy voor Payroll Professionals opgericht. Kort daarna is vanuit het samenwerkingsverband het NIRPA ontstaan. Een club met body om de salarisadministrateurs te ondersteunen.”
Marcel van der Sluis: “Enerzijds staan we voor de erkenning en herkenning van het vakgebied payroll, anderzijds voor kwaliteitsborging door registratie. Door je te registreren toon je aan over vakkennis te beschikken. Het NIRPA is een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk. De registratie gaat op basis van vrijwilligheid. Daarin zijn we onderscheidend.”
Volgens Van der Sluis maken bedrijven te weinig gebruik van de kennis van de salarisprofessional. Die weet echt niet alleen hoe je cijfers verwerkt. Hij weet wat er binnen een organisatie speelt. Door daaraan voorbij te gaan blijft een schat aan informatie liggen.
Blijven ontwikkelen
Van der Sluis: “Het vak verandert. De werkzaamheden verschuiven steeds meer van uitvoerend naar initiërend, zoals adviseren en procescontroles, waarbij communiceren een cruciale vaardigheid is. De payroll-professionals moeten daarin meegaan, of ze willen of niet. Als NIRPA stimuleren we de doorontwikkeling.”
Bij steeds meer bedrijven groeit het besef dat salarisverwerkers hun PDL moeten behalen en daarna hun VPS.
Frank Bakker: “Je moet je constant blijven ontwikkelen. In de onderwijsprogramma’s zie je nu dat er veel meer aandacht uitgaat naar communicatie en advisering. Dat heeft te maken met de huidige maatschappij. Daarom is het van belang dat salarisprofessionals een opleidingsbudget krijgen. Helaas gebeurt dat te weinig.”
Marcel van der Sluis: “Er wordt geroepen dat de salarisadministrateur een uitstervend beroep is. Dat geloof ik niet. Teams zullen in de toekomst weliswaar kleiner worden, maar ik verwacht dat het algemene opleidingsniveau omhoog gaat. Mensen blijven nodig. Er is zelfs heel veel vraag naar payroll-professionals.”
Standaard in de markt
Van der Sluis: “De NIRPA-certificering wordt steeds meer de standaard in de markt. Dit heeft voor afnemers van salarisdiensten een toegevoegde waarde, en dat biedt de salarisadministrateur meer carrièrekansen. Steeds meer payroll-professionals zijn trots op hun beroep en laten zien hoeveel kennis ze in huis hebben. Dat is goed voor de payroll-professionals en goed voor het vakgebied payroll.”
Lees het volledige interview op Precies, onderdeel van Markus Verbeek Praehep
